对于现在的职场现状，大部分在职人员都不会太过满意，因为每个月的收入和理想的差距太大，即使经过激励的竞争考入体制内的工作人员，也会因为工资的收入和现实生活的压力，产生想要辞职的心理，更不用说在企业工作的职工，离职换更好的、收入更高的工作几乎成为常态，那么，对于体制内36岁的在职干部应不应该辞职，为什么呢？
对于已经36岁的体制内干部，无论什么时候都不应该辞职，这个主要是出自成本和实际就业压力的考虑，具体来说：
第一、对于36岁的体制内干部，已经适应了体制内的工作，如果贸然辞职，大多数的结果都是得不偿失。一般来说个人的工作能力成长都是和外界环境因素密切相关的，而且和年龄也密切相关，作为已经36岁的体制内干部，个人已经将最好的年华消磨在体制内的文山会海工作当中，个人的能力即使有所提升，也是为了适应体制内的工作要求，这个时候选择贸然辞职很难找到适合自己的工作。
同时，作为36岁的体制内干部，基本上都已经结婚且有至少一个小孩，这个时候即使选择辞职，在企业应聘的时候也没有任何竞争力，因为这个年龄阶段的职工个人事情比较多，特别是家庭事务会牵扯其很大的精力，很难做到将自己的全部精力都投入到工作当中，因此，作为以效率优先的企业，即使薪资待遇很好也很少选择这个年龄阶段的人员作为正式职工。
第二、从实际的就业形式来看，体制内辞职以后很难找到更好的工作。对于现在体制内的工作来说，待遇上虽然不是很高，但是也足够个人生活，完善的福利体系更是很多工作没有的，以最常见的科员来说，每月拿到手的约为5000元左右，这个收入已经超过企业90%的在职人员，而工作的强度也就和企业的职员相似，甚至在某种程度上还不如企业的一般职员工作压力大，可以说是性价比较高的职业之一。
同时，体制内36岁的干部，个人的工作能力能否适应企业的需求也很难说。对于体制内的干部来说，因为个人职务的原因，很多时候会对个人的实际能力进行放大，一旦选择辞职，这个时候就会失去这种能力放大的效果，在回头来看，工作能力也就平平，这也是很多人在辞职以后即使进入企业，也做不长久的原因，人脉耗尽也就意味着个人的价值被榨干，自然不会有太好的结果。
第三、体制内36岁干部想要辞职，更多的是出于围城心态。站在城里的人看着外边都觉得好，实际上所谓的“好”只不过是自己的主观想象，企业的工作并不轻松，环境也并不是说“能力强就收入高”，内卷在哪里都会存在，大部分求职者在宣扬企业的时候更多的集中在了头部，很少注意一般情况，而一般情况才是常态。
结论：36岁体制内干部不建议辞职，而且也不值得辞职，除非是由行政系统转任国企系统，这个时候所谓的辞职不过是组织安排的既定程序。
作为曾经是体制内的人，感受得到体制内的福利待遇，曾经是一位年轻的支行行长，一个月光公积金就有七千（三线城市 ）；然而，又作为辞职下海的一名创业者，两年时间把我的财富和人脉败光了，也许是我太高估自己的能力。但是你出来会面临以下几个问题，只是作为曾经体制内的人出来的感受：
1、以前，是企业主是求着自己的；出来创业后，无论是体制内的人、交易对手还有一半的上游都是求着哄着，如果你的选项是离职，那么以后你会感受得到；
2、以前总是盼望快点到领工资的那天，出来之后你会盼望时间能过得慢一点，每月看到财务报表都会思索很久；
3、除非你有很好的资源和人脉，不然这样创业还真不够你花，因为你在没有很好的资源情况下，需要评估抗风险能力，还有在行业竞争的持续能力；如果你打算找行业内的工作，那么我告诉你，除了外企和个别巨头民企（如三架马车），要维持你体制内的薪酬，除非是做到中高级管理级别的，而且民企多了一样东西，叫KPI考核；
4、还要考虑离职创业后失败的退路，失败了，家庭生活是否能正常维持。为什么这么说？因为现在经济是去泡沫去杠杆去红利时期，更多是考验经营者的营销能力、内控能力和市场分析能力，现在做老板做得好都是社会上的精英，相信跟你硕博连读的通过率差不多。
这就是作为过来人的我，当然我是个loser，如果再给我一次选择，我断不离职创业，因为我的能力匹配不上我的野心。我不是不提倡创业，但是创业真的需要精神、思维还有韧性，你家庭已经趋向稳定了，希望你能慎重一点。
