升职后如何面对老同事

Question

如题所述

Answer 1

升职之后，如何面对曾经的同事如今的下属？职场上经常会遇到这种情况，这也是难免的事情，但是我们依旧需要去面对。解决这种事情一定要做到三个原则，这样就能够处理好事情，而且工作也会比较顺利，下面给大家具体的说明一下，朋友们可以作为参考。

一、你已经是领导要建立自己威信，工作方面规定一定要严格执行：

升职是一件非常好的事情，但是也需要面对自己以往的同事。这里边我们就需要有一个原则，那就是领导就是领导，领导也有自己的工作。所以在正常上班时间，要严格按照工作方面规定来进行操作，千万不要因为个人情感，而迁就一些同事，这样下去你会处于一个非常尴尬的境地。所以我们在升职之后一定要记住一个原则。那就是工作就是工作，绝对不能有丝毫的更改，领导就要有自己的原则，绝对不要打折扣。这样你才能够获得领导权威，让大家能够围绕在你身边，认真做好工作。你也能够获得以往同事认可和尊重，因为你认真工作，坚守自己工作原则，这点没有任何人能够反驳你。

二、面对以往同事要平易近人，只要不违反工作规范可以多做一些交流：

工作中还要有一个原则，那就是要平易近人和大家多进行一些交流。不要因为自己做了领导，就开始一言堂，甚至作为作福，只要不违反工作方面规范，那么就可以展开交流，和大家好好相处。

三、休息期间可以联络大家感情，一起聚会让大家理解和支持你：

你升职之后，应该考虑其他人情感，理解大家心情，这也是一个与人为善的原则，所以没事的时候，可以叫大家一起聚会和大家畅谈，从而得到大家的支持和理解。

Answer 2

要了解自己的强势，坚定自信心。
学会管理人请谨记以下原则：
要学会授权和分派任务；信任你的下属，尤其是那些年长的员工；
对人的管理要平等，即便有人可能是以前与你关系不错的朋友，或者有认识你过去不喜欢的人；
严于律己，至少也要达到与下属同样的效率。
获取新的支持
升职后，所有人对你都会有新的评论，而你的权威也需要重新建立。面对不同人群需要你及时调整相应的心态。对于老同事，不要过分显示自己的地位。
不要忙着变革
如果一切还算正常，团队的确运作良好，前任既能干又得人心，那么，即使你的管理风格和能力可能带来重大的飞跃，也仍以少动为妙。
争取早出佳绩
早出成绩至关重要。信任领导靠成就得以立身，换了新的领导的团队也同样靠业绩成名。本回答被提问者采纳