第1个回答 2019-10-12
员工辞职是根据员工本人意愿执行的，和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职，在产假到期之前离职即可。如果员工在休完产假之后在申请辞职，那么需要根据单位要求，可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接。
第2个回答 2019-10-12
休完产假之后回去上班，可以说，自己的小孩没人帮忙带，带家里老人家都不愿意帮忙带，借口离职，我想领导没有理由不同意。
第3个回答 2019-10-12
想辞职随便找个理由就可以，但是这就是女性就业难的原因，拿了生育险就想走人，还是踏踏实实返岗上班，再提交离职申请，按正常离职办理。
第4个回答 2019-11-29
尽早说吧，讲明离职日期，单位有个提前应对。好聚好散。
第5个回答 2019-12-21
我觉得，可以说自己身体不适。无法适应工作了