第1个回答 2019-09-24
休完产假不想来上班，可以辞职。
劳动者想要辞职，可以随时解除劳动关系，不管有没有休息完产假。
1、依据《劳动合同法》第三十七条的规定：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、根据《工资支付暂行条例》第九条的规定：
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、根据《工资支付暂行条例》第十九条的规定：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动者想要辞职，可以随时解除劳动关系，不管有没有休息完产假。
1、依据《劳动合同法》第三十七条的规定：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、根据《工资支付暂行条例》第九条的规定：
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、根据《工资支付暂行条例》第十九条的规定：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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第2个回答 2019-10-12
其实如果想要辞职的话没有必要去找什么借口，休完产假之后一般来说都是要带孩子的，所以其实可以直接和你的上级领导说明情况的，这个是可以商量的。
第3个回答 2019-10-12
就说自己要在家里面带孩子。
休完产假马上回公司辞职，一般对员工来说，在产假期间找工作不是很容易，对自己身体的恢复也不利，一般产假期间用人单位应当按原工资待遇支付其工资。
休完产假马上回公司辞职，一般对员工来说，在产假期间找工作不是很容易，对自己身体的恢复也不利，一般产假期间用人单位应当按原工资待遇支付其工资。
第4个回答 2019-10-12
三期员工合同到期不续签，法律也视为自动延期到哺乳期结束，这块你不需要担心。 建议您好好休产假，产假结束正常上班或者办理离职手续。说实话企业最怕您这种休完产假就立马离职的员工。今年就业就比较困难，再加上您刚刚生了宝宝，之后的面试免不了会被面试官询问如何平衡照顾宝宝、家庭与工作。很多企业担心女员工刚生了宝宝后，会因为孩子分神无法专心工作，所以您也应该好好考虑下之后的求职生活。
第5个回答 2019-10-12
觉得当面和领导提出辞职不好意思，或者怕自己言辞不妥，我建议可以发邮件申请。
从技术角度来说，电子邮件相当于是书面申请，比口头的无凭无据要好得多；从叙述角度来讲，也利于你谨慎措辞，把申请写的晓之以理、动之以情。辞职不是叛变，是为了更好的发展，内心中不必像情侣之间劈腿了一样愧疚，这是沟通时的基调。
从技术角度来说，电子邮件相当于是书面申请，比口头的无凭无据要好得多；从叙述角度来讲，也利于你谨慎措辞，把申请写的晓之以理、动之以情。辞职不是叛变，是为了更好的发展，内心中不必像情侣之间劈腿了一样愧疚，这是沟通时的基调。
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