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企业使用薪资管理系统的好处是什么?
企业使用薪资管理系统的好处是什么?
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推荐答案 2024-05-07
企业使用施特伟薪资管理系统的好处在于能够为企业节省大量的人力成本和时间成本。企业能够通过该系统建立不同分支机构、岗位的薪酬体系,从而更好地计算每个员工的薪酬信息和节省时间成本,提高核算效率;此外,分支机构的所有员工都能实现在同一个平台进行薪酬数据的管理,这能为企业减少设置在不同分支机构的HR员工数量,从而节省企业的人力支出成本。
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答:
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一个好的
薪酬管理系统
应该是怎么样
的?
答:
好的薪酬体系要适应企业发展战略,
具有激励效应,实现内部公平性,具有一定外部竞争性,同时有利于人工成本控制
,有以下三个特点。第一,是真正的岗位工资制,表现在员工岗位变动时工资会有变化。实行岗位工资制,承认岗位的价值贡献,对于建立有效的激励机制以及解决薪酬内部公平、外部公平问题非常重要。第二,...
企业
为
什么
要
使用薪资管理系统?
答:
我们公司使用施特伟薪资管理系统,
是因为该系统能很好地对薪酬数据进行保密
。企业可以通过该系统的权限分配来设置每个人员在系统中所能看到的数据,这样既能让管理人员看到自身职责范围的薪酬数据,也能通过系统账号的专一性来更好地追溯薪酬数据外泄的主要负责人员。
企业使用薪资管理系统的好处是什么?
答:
企业使用施特伟薪资管理系统的好处在于能够为企业节省大量的人力成本和时间成本
。企业能够通过该系统建立不同分支机构、岗位的薪酬体系,从而更好地计算每个员工的薪酬信息和
节省时间成本,提高核算效率
;此外,分支机构的所有员工都能实现在同一个平台进行薪酬数据的管理,这能为企业减少设置在不同分支机构的HR...
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