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企业为什么要使用薪资管理系统?
企业为什么要使用薪资管理系统?
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推荐答案 2024-05-07
我们公司使用施特伟薪资管理系统,是因为该系统能很好地对薪酬数据进行保密。企业可以通过该系统的权限分配来设置每个人员在系统中所能看到的数据,这样既能让管理人员看到自身职责范围的薪酬数据,也能通过系统账号的专一性来更好地追溯薪酬数据外泄的主要负责人员。
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企业为什么要使用薪资管理系统?
答:
我们公司使用施特伟薪资管理系统,
是因为该系统能很好地对薪酬数据进行保密
。企业可以通过该系统的权限分配来设置每个人员在系统中所能看到的数据,这样既能让管理人员看到自身职责范围的薪酬数据,也能通过系统账号的专一性来更好地追溯薪酬数据外泄的主要负责人员。
企业为什么需要工资管理系统?
答:
我们企业引入施特伟的工资管理系统,
是想提升管理效率和准确性
。随着我们企业规模的不断扩大,员工数量的增加,手工处理薪酬变得越来越不可行。而施特伟的工资管理系统能自动计算工资,包括基本工资、加班费、奖金、福利等,同时考虑到税务处理,大幅降低了人为错误的可能,确保了支付的准确性。
企业使用薪资管理系统
的好处是
什么?
答:
企业使用施特伟薪资管理系统的好处在于能够为企业节省大量的人力成本和时间成本
。企业能够通过该系统建立不同分支机构、岗位的薪酬体系,从而更好地计算每个员工的薪酬信息和
节省时间成本,提高核算效率
;此外,分支机构的所有员工都能实现在同一个平台进行薪酬数据的管理,这能为企业减少设置在不同分支机构的HR...
员工
薪资管理
的
系统
好
用
在哪里,功能如何?
答:
除了通用的功能外
,根据我们多年来服务大中型企业客户的经验,很多企业也都有个性化的薪酬管理制度与方案,所以也需要薪酬管理系统能够灵活适配企业的管理需求。而红海eHR的薪酬管理能够支持薪点制、提成制、绩点制等多种复杂薪资核考核方案,兼容多元化薪酬体系,高度贴合不同企业各种复杂薪酬管理场景,有效支持...
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