请假扣工资，应该是扣底薪还是底薪加提成

Question

如题所述

Answer 1

按照一般常规，请假期间，扣除的是工资，提成不变，因为提成是根据业绩来发放的。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。

劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》[59]中劳薪字第67号企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。

扩展资料：

应付工资的计算是工资结算工作的核心，工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。

计时工资

计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下：

应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资

缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比

日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法：

按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资/30

依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。

按全年平均每月法定工作天数21.17天计算：日工资率：标准工资/21．17

依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间超过厂休日、法定节假日，不扣工资。

参考资料来源：百度百科-工资结算

Answer 2

　　按照一般常规，请假期间，扣除的是工资，提成不变，因为提成是根据业绩来发放的。
　　事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
　　《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。

Answer 3

那得看你怎么提了 如果你是个提 你请假了肯定也就没销售了 请假肯定扣底薪 要是按分成或其它的话 就复杂了 各个单位可能不一样 像我们这 请一天事假 扣三天工资 唉

Answer 4

应该是底薪加提成，或者是一天扣两天加满勤追问

为什么

追答

事假就是这样,病假就不扣别的了，只扣底薪

追问

谁说的，

你还是一级顾问哦

追答

我们请假就是这个规定

追问

那是你，扯蛋

那是你，扯蛋

那是你，扯蛋

追答

好心好意告诉你，你还这样说话

Answer 5

请事假当天工资不发，是指当天全部工资。
劳动部
《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》
[59]中劳薪字第67号
1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。本回答被网友采纳