经常和管理层沟通：
人是感情动物，经常去找管理层聊聊，说说工作近况，谈谈感想，问问领导有何指教，心近了，保持信息畅通，更容易获得信任、取得支持。
信任的合作关系，即使有谣言也不会有大问题，若本身关系脆弱，少信任，多怀疑，一句煽风点火的话，也可能掀起飓风骇浪来。
选择合适时机一击命中：
既然是恶人先告状，通常大多是子虚乌有，在大家不明真相时浑水摸鱼。
找个合适的时机，做好准备工作，比如会议或三方论证等，把事实摆出来，真相浮出，谣言立即溃散了。下次再故技重施，就不起作用了。
扩展资料：
总有一些居心叵测的人来干扰你工作。面对一些谣言，不要听风就是雨，保持独立的思考，有问题对事不对人，积极去解决。对于那些不利的人，适当远离，努力提高自己的工作能力。同时也要有一颗包容的心，同事间愉快的相处才能使工作更加有效。
综上，恶人先告状，小人善离间。如果真的遇到这种同事，适当远离，提高自己的能力，不盲目听信别人的谣言才是关键。对此，你是怎么看待的？更多问题欢迎关注交流，成长路上我们一起前行！
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第1个回答 2016-07-27
公司同事之间就会这样，如果你想不辩解，就错了，因为你的上司如果有了先入为主的坏印象，你怎么辩解都很难有好的印象，亲身感受！有时不想争什么也有人想踩你脚，给你一刀！要找机会看领导心情好时说明一下，否则你会被冤死的
第2个回答 推荐于2020-02-23
恶人竟敢先告状，反了他了还。对待这种人就应该以子之矛，攻子之盾绝不能留情，打他个措手不及，总之事实胜于雄辩。如果说不过，那就冷眼旁待，鄙视他，清者自清。是不是翟本回答被网友采纳
第3个回答 2019-02-04
这要看具体是什么事情和具体对象才能有具体的对付办法。但是也要掌握基本的原则，被先告了状，可以心平气和的解释下，消除误会；并且要注意收集恶人的不当言行，抓住把柄一击而中搞臭对方。
第4个回答 推荐于2017-05-20
狠狠的批评他,问他为甚麽这麽做?因为小人本身就是心虚的，总拿着她那颗小人之心去想任何事情，否则又怎么对的起小人这个称号？生活中这种人太多了，不用去理会他们，所谓日久见人心，一个人精能精到哪？傻又能傻到哪呢？这种人在那也是生存不了的，小人多作怪！ 你可以先冷静下来~看看他是怎么说的~接下来再理智的对待
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