河北省高中老师是否有绩效工资

Question

如题所述

Answer 1

有啊 一，绩效工资的实施原则
1，工资范围足够大，各档次之间拉开距离；
2，业绩标准要制订的科学、客观；业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩；
3，具有浓厚的人文气息和科学的业绩的评估系统，可操作性强，使之起到奖励先进、约束落后的目的；
4，减少人为因素影响，公开透明，便于随时查阅和稽核。
二，工资的分配办法
全年的绩效工资分两部分：月绩效工资和年度绩效工资，月绩效工资每月末落实，年度绩效工资年终落实；月绩效工资按当月所得教分计算，年度绩效工资按年总考核总分计算。全年的绩效工资总额的70%作为月绩效工资，30%作为年度绩效工资。
三，学分的计算与统计
教师任课学科和班级顺延上一学期的学科和班级，需要调整的由教务处统一调整
计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况取值如下：
1．教学学分
（1）教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案（简称“两个头”），则教学学分系数为1.00
（2）教师担任同教材同进度的重复课为0.9。
（3）新开课（不包括新教师所开第一门课） 为1.2。
（4）教师同时讲授两门课，教分较少的课 为1.2。
（5）在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接（代）课时，在前两周，所接（代）课与任课若为两门课，所接（代）课的为1.4，所接（代）课与任课若为两个头，所接（代）课的 为1.2，否则所接（代）的课为1.0。
（6）其余情况临时授课为1.0。
2．与授课班级内学生人数有关的
（1）1～20人， =0.8
（2）21～35人，=0.9
（3）36～50人，=1.0
（4）51～65人，=1.1
（5）66～80人，=1.2
（6）81人以上以20人为间隔类推。
【举例：某教师本月课时数为25节，是初一语文两个班的平行课，所教班级的平均学生数是45人，那么该教师当月的此项学分就是24*0.9*1.0=21.6学分，这一项就相当于原来的课时费】
3.课外活动学分的计算
除教学授课计划以外所开展指导的各项文体活动，另计工作量，其计算标准为：
（1）每领做一次早操按0.5教分计。
（2）每领做一次课间操按0.2教分计。
（3）组织开展辅导课外文体活动每小时按0.6教分计 。
（4）组织筹备校运动会，根据其工作量由体育组写出报告，经教务校长审核后由校长批准发给一次性奖金，不另计教分。5）练习代表队参加经学校批准的校外文体比赛活动，每次实际练习时间1小时计0.6教分；如比赛取得好成绩，可按取得的名次，相关科室写出报告，经教学校长审核后由校长批准发给体育组一次性奖金。(奖金的数额又校委会决定)
（5）教师因公出差，每周工作量按10教分计。
（6）由专业科、教研室指定并经教学校长批准的指导教师，有指导计划并予以实施，有检查考核，期满有鉴定，视其指导情况每学期计0～12教分工作量。
（7）由学校安排教师编写教材（无稿酬）及其他教学资料，按全稿（包括审定、校核）每1000字计1教分工作量