母公司对合并全资子公司员工是否可以得到赔偿

Question

母公司对合并全资子公司员工是否可以得到赔偿，目前公司要求员工重新签合同，以前的公司合同未到期限，现在的工资待遇下调，公司领导找我谈话，要求签更改劳动合同协议。假如我现在拒绝的话，我是否可以得到赔偿，需要自己去劳动仲裁申请吗？如何维护员工自己的利益？请懂得给予帮助，谢谢

Answer 1

母公司合并子公司，按规定不影响劳动合同的履行，也就不存在赔偿问题。《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如用人单位要求重新订立劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，用人单位应向劳动者支付赔偿金。你可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。