本人2014年9月16日入职的，当初工作的一段时间，觉得不大适应此公司的管理制度，在10月15日左右以书面的形式给用人单位写了离职申请，公司以暂时没有人交接工作而无回应，我与11月份15日左右再次以书面的形式给用人单位又写了次离职申请，而且写了具体的离职时间为11月29日离。到了11月30日那天仍然没有回馈的信息，可能还是以没有招到新人为理由，不给交接工作，以至于不予离职。而我自己做到11月29日那天，12月1日就可以没有上班了，公司是押1个月的工资，到了12月31日了，依然没有发放11月份的工资，我是不是以法律的武器维护自己的合法权利，如何去做呢？试用期3个月，合同是否起效？我是否需要赔偿公司的赔偿金？公司11月份的工资一分钱都没有发放，是不是不合法？公司是台资企业，刚来的几天，与公司签了份合同，但合同没有给我一份，是不是违法？最后想问下自己拿回11月份的工资的概率大不大？谢谢，予以高分给民间公司
你提前1个月书面辞职就可以离职了，不需要经过单位同意；
单位如果拖欠或苛扣你的工资，你可以向劳动监察部门投诉；
单位没有给你合同也是不符合劳动法的规定，但你很难证明单位没有给你合同；
如果你去劳动监察部门投诉的情况下，拿回全部工资的可能性很大；
证明劳动关系方面的证据：
1）双方签订的劳动合同；
2）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6）用人单位盖章的考勤记录；
7）其他劳动者的证言等。