岗位津贴是一种额外的工资或补贴，是对员工在特定工作岗位上付出的努力和劳动的额外补偿。
岗位津贴是为了弥补某些特定岗位的额外工作负荷、技能要求或者特殊环境所带来的额外成本而设立的。以下是详细的解释：
1. 岗位津贴的定义：岗位津贴是薪酬体系中的一个组成部分，通常基于员工的岗位、职责、工作内容或者工作环境等因素来确定。当员工在完成其工作任务时，如果遇到特殊的困难或承担额外的责任，作为对其付出的一种认可，公司会给予相应的津贴作为补偿。
2. 岗位津贴的种类：岗位津贴的种类多样，可以根据岗位的性质和公司的政策来确定。例如，一些需要长时间在户外工作的员工可能会获得户外津贴；一些从事高风险行业的员工，如警察或消防员，可能会获得危险岗位津贴等。这些津贴都是对员工特定工作环境和责任的额外补偿。
3. 企业的激励策略：岗位津贴是公司薪酬战略的一部分，旨在激励员工更好地完成工作，提高工作效率和满意度。通过提供岗位津贴，公司可以鼓励员工接受更具挑战性和复杂性的岗位，进而提升整体业绩。此外，对于在市场难以找到合适人选的关键岗位提供更高的津贴，也可以帮助公司吸引和留住人才。
总的来说，岗位津贴是一种基于员工所在岗位的特殊需求而给予的额外补偿，旨在平衡不同岗位之间的相对价值并激励员工积极应对挑战和克服困难。它在企业的人力资源管理中起着重要作用。