和公司没有签合同，离职的时候该怎么办

Question

如题所述

Answer 1

提前一个月像公司负责人提出书面离职报告，没有签合同但是有实际工作时间的可以参照《中华人民劳动法》第三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款，工作时间一个月内的支付正常报酬；一个月至一年内的是提供双倍报酬；大于一年的从一年起推定为无固定合同，依照《劳动合同法》第十四条第三款支付报酬。
离职的时候你保留自己的工作记录，就是可以证明你在这个公司工作的记录，提前一个月提交离职报告，到时候要求公司付你工资，如果公司拒绝的时候你提起诉讼也有证据可用。

Answer 2

没签合同，随时可走，工资双倍。

Answer 3

提前一个月交辞职报告。追问

向谁提出辞职报告呢

追答

用人单位

Answer 4

建立劳动关系就应该签订劳动合同，否则就违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。
由于属于事实劳动关系，可以随时解除，无需履行第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，且有权要求公司支付未签订劳动合同的二倍的工资，补缴欠缴的社会保险费等。
为避免无谓纷争，可以事先做好相应的交接工作。
因此而发生的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
与公司形成事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。本回答被网友采纳