伴随着我国机关事业单位改革创新的推动，将来工勤岗工作人员的定编将逐渐撤销，另外职位也将逐渐减缩。最重要的是，工勤岗位上主要是担负服务保障、服务保障、实际操作维护保养等职责的工作员，与社会发展高度一致种类工作人员对比，这类群体在工作能力和综合素养并不具有核心竞争力，乃至因为原来归属于工作私企的缘故，她们针对市场需求的残酷很有可能估计不足。
初期管理机制中，因为工资待遇较低，职工真实身份与干部身份工资待遇区别不足显著，分歧还不够突显。但伴随着机关事业单位工资改革的推动，工资待遇差别越来越大的难题日益突显。干部身份的工作人员除开极少数管理工作外，绝大多数推行的是技术专业专业技术职称，从初中级、初级到高级，有的地区高级技术职称工作人员薪水早已过万，而职工真实身份工作人员绝大多数走的是此外一套管理体系，职工真实身份最大级别高级技工类似等同于技术职称的初级，相对工资待遇区别较为大。这也是现阶段大家讨论的较大 聚焦点。
另外，在工作人员应用上，职工真实身份的工作人员又遭受非常大限定。从现阶段掌握的状况看，有的地区全方位终止了从职工真实身份的工作人员中选拨科级之上领导人员，有的地区尽管没有指令严禁，但把握得较为严苛，还有机会升职的很少，职工真实身份的工作人员升高室内空间基本上没了。从缘故上看关键有三个层面：一是这一人群工作人员总数较少，挑选的空间相对性较少。二是所从业的最农村基层的工作中促使她们难以有好的机遇，尤其是一线的职工。三是真实身份难题仍是体制机制创新上的阻碍，产生实际上的职工真实身份工作人员不可以破格提拔，的确存有不合理的状况。
工勤岗的2个发展方向工勤岗有一些惨了，减缩职位、取消编制的双重打击对工勤人员而言真是是瓢泼大雨，工勤岗一般是驾驶员、水电安装、技术工人这种后勤部门，她们的工作中并不轻轻松松，薪资福利和事业单位编制却有非常大区别；而现如今工勤岗的发展趋势是慢慢撤销和业务外包，工勤人员将来出路在哪里是个难题，别着急，实际上工勤人员也有下列两根出路可选。
1.换岗
工勤人员分定编内和定编外，没定编的归属于零工，依据企业的状况，有宣布定编的合同工能够 参与换岗和竞选考评，简易而言便是技术人员根据考试转管理岗和专技岗。
2. 参与公务员国考
无论是行政机关工勤人员或是一般机关事业单位的工勤人员都并不是国家公务员，不可以立即破格提拔为行政机关内的领导人员!要想得到干部身份，就必须大伙儿参与国家公务员每一年的选拨考试，根据笔试题目政治审查招聘面试等阶段，才可以宣布进到国家公务员管理体系，根据这类方法来得到干部身份。尽管考试难度系数很大，但也是一条非常好的发展方向。
所以说，在机关事业单位改革创新的情况下，工勤岗工作人员假如要想寻找发展趋势，根据换岗或是参与公务员国考或是很非常好的。实际上机关事业单位内部除开精简机构，也有许多对机关事业单位工作人员比较好的现行政策也已经贯彻落实。坚信之后机关事业单位里会越来越越变越好的，因此要想机关事业单位的小伙伴们尽早复习吧!
事业单位的职工，工作能力突出，每年审查都优秀，能提拔副科级干部职位吗？或者，事业单位的员工通过自己的努力取得了大学的学历。或者退役军人的转职、文化程度的短期大学以上，可以不按照工作人员的身份来配置吗？或者党政府机关或者参公机关的职员可以作为公务员登记吗？
这些问题都是党政府机关、事业单位的工作人员非常关心、长期解决不了的难题。
机构改革，党政府机关工作人员只出不来，工作组制全部取消。事业所的职员除了退役军人以外都被配置。勤续职位所承担的服务功能，是政府代替购买社会服务，由于勤续业务能力的弱化和勤续人员、勤续编制的减少，无法逆转的状况。
首先，从出处来说，党政府机关、事业机关进入时必须进行考试。考哪个职位，是什么身份？党的政府机关只有公务员的职务，能考的也只有公务员干部的身份。事业所的管理人员和专业技术人员是干部的身份，通过这两个职位的是干部。虽然没听说事务所的工作人员有招聘，但基本上都配备了退役军人。三期及以下士官的配置，不论文化程度高低，都统一为员工的配置。虽然这个政策在退役军人事务管理部门成立后可能发生了变化，但目前还没有出台新的政策。
其次，在职劳动者可以通过努力，取得大专以上学历，改变身份，成为干部吗？回答不行。干部只有考试，在职得来的学历，不能改变原来的身份，学历对劳动者来说，除了提高个人综合素质外，意义不大。
第三，党政府机关或者参公机关的劳动者可以作为公务员或者参公人员登记吗？答案是不可能的。过去人社部有“说明”，长期担任管理职务的劳动者可以按照机构改革登记为参公人员，也有一部分省这样执行，但这是个别现象，之后也没有实行。
第四，员工的工作成绩优异。会被提拔录用吗？不能录用工作人员。原本已经被录用，但由于党政府机关不能负责实际业务，所以必须脱离原来的职务，接受待遇，转任事业单位。事业所的职员也不能提拔任用，已经提拔的可以继续保留职务，但不能进一步提升。现在，在实施了经营者的雇佣管理的地区或单位中，如果工作人员符合条件，在管理人员中被竞聘的话，可以根据职位不同干部的身份，正常地提升管理水平。
机关工勤人员虽然是在编人员，但是工人身份，身份的不同与改革的发展，也使得未来机关终将不存在工勤身份人员。