2022年绩效工资(绩效考核奖)进行了改革，绩效工资分成了两部分:一个是基础绩效奖，另一个是年度考核奖。基础绩效奖每月随工资发放，年度考核奖在考核结束之后按单位制定的绩效方案进行分配。机关工勤人员的绩效工资是参照公务员发放的。
以我所在地区为例。从2022年3月开始，公务员和事业编制人员的绩效考核奖就进行了改革。绩效考核奖不是在单位考核之后一次性发放，而是分成了两部分，其中的基础绩效奖每月随工资发放。这部分金额合计大约是原来绩效考核奖的2/3。具体来说，科员级公务员基础绩效奖为1000元，副科级公务员基础效绩奖为1250元，正科级公务员基础绩效奖为1500元，副处级基础绩效奖为1850元。事业编制人员对应级别也大抵如此，如九级管理岗基础绩效奖为1000元，专技十二级基础绩效奖为1050元等。
机关工勤人员的基础绩效奖也是参照公务员的，按照技能等级高低确定。具体来说，初级工的基础绩效奖大约为800元，中级工的基础绩效奖大约为1000元，高级工的基础绩效奖大约为1200元，技师的基础绩效奖大约为1500元，高级技师的基础绩效奖大约为1800元。目前，基础绩效奖都已经按月发放到位，机关工勤人员是从3月份开始发放的，而事业编制人员是从4月份开始开放的，前几个月补发还没到位。除了基础绩效奖，还有年度考核奖。年度考核奖是在单位年度考核完之后一次性发放。年度考核奖按照单位年度考核等次配给，考核优秀的，年度考核奖最高，其次是考核良好的。去年我们单位考核良好，年度考核奖人均为8500元。具体分配方案由单位自行决定，但不能搞平均主义，要有促进人员工作积极性的作用。不过，想要有一个很好的分配方案，不是那么容易实现的。
我们单位最终所使用的分配方案还是以基础绩效奖为基础，按比例发放。这是最简单易行的方式，好操作，又不容易引起矛盾。有些单位想按照谁工作多做得好谁分配多的原则发放，但这些量化比较困难，而且有些工作也是由领导分配的，不是谁想多干就能多干。另外，这个金额也不多，促进作用不大，反而容易引起矛盾。有个朋友所在的单位，就因为分配年度考核奖的问题，单位几个人闹矛盾，无法统一意见，导致工作不好进行。所以，在没有找到很好的可量化统计的考核方式前，按传统分配方式可能更好。
综上所述，机关工勤人员的绩效工资分为基础绩效奖和年度考核奖。基础绩效奖按月发放，年度考核奖在单位考核完之后一次性发放，具体分配方案由单位自行决定，但要报上级部门备案。