麦肯锡的研究发现，羁绊女性职场征途的因素主要有四个：
第一、最大障碍是刻板僵化的员工考核制度；
第二、职业女性肩上的工作与家庭的双重负担；
第三、杰出女性榜样的缺失；
第四、从招聘、提拔到培训各个环节的配套措施缺位，以及一些不言自明或无意识的偏见，如男性主管在考核时，往往会给男性较高评分。
著名人才研究机构DDI发现，通多过去几年的全球领导力展望研究证实，女性领导者进步的阻碍因素包括以下几个因素：
1、成长因素——女性从小缺乏领导力训练最典型的是童年时候男女生玩的游戏就差异很大，从而影响其成年的行为方式。女孩的游戏中，很少有“领导”的概念，比如女孩常见的“过家家”游戏，属于弱对抗性，女孩们在这样的角色扮演游戏中，不需要命令或服从，只要扮演好自己的角色就皆大欢喜。男孩的游戏往往充满“斗争”，游戏大多属于强对抗性，无论是球类运动，还是冒险类游戏，这些游戏都是“领导力”培养的温室，游戏通常需要组团去跟另一波团体pk，有一致对外的意义，总会存在领导者角色。当然也有反对意见，因为大多数人都觉得，跟自己一起长大的女孩一直班干部或者是学霸。但是，“班干部或学霸”跟“领导力”不能划等号。
2、性格因素——女性更注重人际男性关注任务一位实验心理学博士叶赌徒在知乎文章《女性领导力天生比男性差吗？会不会是由「刻板印象」导致的呢？》说：“通常来说，我们对于男女领导能力的观念很刻板，女性的领导方式更注重人际（interpersonally oriented），而男性则更注重任务（task-oriented）。Loden（1985）提出了男性化的领导管理方式由竞争性（Competitiveness），等级权威（hierarchical Authority），领导人的高度权利集中，非感性（unemotional）以及注重问题解决分析这些特性所构成，而女性则更倾向于更为女性化的方式，即协同性（cooperativeness），领导者与下属的友好合作，领导人的放权以及通过直觉（intuition），移情(Empathy)和理性并存的特性构成。”导致这种偏好因素产生的原因有很多，一种说法是认为男女激素的不同是导致的，或者是因为男女双方看待事物的不同方式所导致的，也有一种说法是，工作环境或是社会环境对男女性领导者的期望导致的。需要注意的是，这些分析都只是讲到男女领导力的差异，而无法区分男女的领导力的高下。
3、时间因素——女性干得太多家务活了根据英国牛津大学研究人员分析的66项关于时间分配的研究中发现，从1961年到2011年间，在受调查的19个国家和地区，女性是做家务的主力，平均每天比男性多做两小时家务。在国内，智联招聘《2018中国女性职场现状调查报告》显示，中国女性投入家庭的时间比男性高15%，而投入工作的时间比男性少9%，在步入婚姻之后，投入家庭的时间还在不断的增多。
4、工作因素——女性考虑家庭因素过多了根据智联招聘的报告，在工作选择首要考虑因素中，中国女性首要考虑的是“上下班方便”，而男性首要考虑的是“能获得成长与发展”，女性选择“上下班方便”，无形中让女性在选择工作时的半径缩小，可能丧失潜在优秀工作机会。
简单总结一下，造成女性缺位高层领导主要原因，一是偏见，指社会和职场的刻板印象；二是偏好，“女性领导力”缺乏训练和正确导向。
女性由于天生的一些生理上的原因，比如力气，体格、生理期等在一些工作行业上受到限制，这是不可避免的，如果在这些行业上受到挫折，不必责怪自己，因为这不是女性的个人能力问题，只是生理原因的受限。如果此类工作拒绝女性，一般来说，其实不是歧视问题，只是行业受限，导致在此类工作中，男性比女性更适合，而女性在做工作时困难更多。
在没有特殊限制的行业，女性受到的歧视其实更多。特别是生育、怀孕、生理期等因素，是导致女性受到歧视的非常重要的原因，因为有些公司及员工会认为女性怀孕就会休假、拖后腿、不干活、想白嫖、或者“占着茅坑不拉屎”，加重了企业用工成本。这种歧视，也导致了许多职场女性工作当中不敢生育，甚至拒绝生育。而且生育过后，女性要承担照顾孩子，照顾家庭的重任，难以在工作与家庭中找到平衡，导致工作没做好而收到公司批评。
说到这里，只能说女性真的太难了。但还是那句话，歧视一直存在，我们需要做的是直面它，而不是回避它。现在法律越来越完善，受到歧视与不公平对待，如怀孕女性孕期遭到公司恶意劝退、扣工资、扣相关生育福利时，一定要学会拿起法律武器捍卫自己的权利，一直忍气吞声，只会让这些违法行为越来越猖狂。另外一定要不断提升自己的工作能力，在工作上用实力狠狠“打脸”那些歧视的声音，比什么都要来得痛快！
首先女性找工作的时候会遇到一些特殊的问话，比如你什么时候准备结婚，什么时候准备生孩子，这些问话涉及到我们的隐私，确实是一个很严重的问题，反而男性没有这样的困扰，这就是职场上面对于女性的一种歧视性的对待，而且这种现象十分普遍，在很多企业都有如此的问话，这点相信未来国家会出台政策。
其次女性在工作中一旦生育的话，也会遇到一些问题，前不久一个女性怀孕生孩子，就牵扯出一系列的纠纷，甚至企业辞去女员工，而且还要求赔偿，这件事情对于女性员工来说很不公平，这也是对于女性歧视的一个例子。
现在还有一种歧视，那就是有些工作不选择女性参加，比如一些经常需要跑外地的工作，就不需要女性能够参加，即便招聘的时候没有写明，可是你去应聘的时候，总是会被拒绝，这也是一个很常见的歧视性事件