做背调的时候，一般都是怎样的流程呢？

Question

如题所述

Answer 1

公司人事经理很小气，你走了胡乱说你坏话，如果和前任公司有仇更加难弄

你很想去，拒绝背调，那就等于是没戏了，因为很多公司，特别是外企，确实很重视背调。要走审批流程，也不说清楚，结果就是各种背调，因人员招聘不当，而产生经济及技术损失，已经成为众多行业人力资源管理者所形成的共识，

会占用背调访谈者的时间，别人没有这个义务无条件配合，但你有这个责任提前告知，逻辑性判断候选人和简历内容是否能够衔接，信息是否一致性，内容要循序渐进，背调证明人的姓名和电话与你所提供的背调证明人进行沟通，其次会通过相关的人员或猎头介绍

外部去做或者内部去做，取决于背调的成本，有公司有预算的话，可以寻找较真这样的第三方背调公司来做，你只需要准备好候选人的简历，入职前和入职后做背调，有问题一样可以终止合同。摆地摊等流动经营，不用注册个体户和公司以外，其他都是需要办理工商营业执照才能正常营业的。

工资水平的调查。一般是在复试的时候会进行，人事会要求你提供工资流水单，在你亲自签字授权的情况下才能够进行。核心问题：任职时间、职位、离职原因、有无违规违纪、入职前和入职后做背调，有问题一样可以终止合同。

可能会睁一只眼闭一只眼，走个形式就让候选人入职了。这种情况并不少见，也可能会因为职位高低、轻重缓急，业务需要等因素而发生变化。虽然可以确定一个基本的流程，每个有创业经历的人，创业历史背景是不一样的，比如有的是下岗，没有工作可干就开始创业了，

Answer 2

一般是先签订合同，然后再调查授权书这样的东西，其实背景调查是很简单的，只要没做过违法的事情就可以

Answer 3

人事经理在做背景调查的时候，一般会通过面试者之前待过的公司和银行流水、以及是否是党员和有犯罪前科等方面进行调查。

Answer 4

一般会让你提供上一家离职公司的电话,以及工资流水单,任职时间,有无违纪,离职原因等,如果有问题将会终止合同

Answer 5

以全景求是背调公司为例：
首先要获得候选人的书面授权；
然后要向候选人收集一些相关的信息，比如身份证号、学位证书号、过往工作经历证明人的姓名、联系方式等，收集这些信息可以用于验证身份信息、学历学位信息、过往工作履历和工作表现，一些公司还会要验证法院民事诉讼、失信记录、商业利益冲突、犯罪记录等。