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下班后开会算不算加班。
下班后开会算不算加班。
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推荐答案 2017-03-06
根据劳动法的相关规定,理论上大概念的加班,包括加班、加点。加班是指劳动者按单位要求,在法定节假日、休息日从事工作。加点,是指在标准工作日以外继续工作。周末会议、业务交流应该属“加班”。如果是经常性的下班后开会,而不参加者还要以缺勤的名义而被扣罚工资,那么这种行为已经算是让员工加班,当然应该按时间向员工支付加班费。
另外,如果员工在“开会”后回家的路上发生意外,那么责任也应该由公司负责。
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下班后开会
是否
属于加班
答:
公司在下班时间开会,是为工作需要占用劳动者休息时间,
应当属于加班
。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;休息日培训开会是用人单位安排的,...
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公司在下班时间开会,是为工作需要占用劳动者休息时间,
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。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。加班费的标准1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支...
下班时间开会算加班
吗
答:
1:下班后继续在单位开会应该属于加班
。因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。2:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延...
下班时间开会算加班
吗
答:
对于标准工时制的员工来说,公司在下班后或者周末开会,
是明确在法定标准工作时间外对劳动者提出了加班要求
,而且,开会也属于为了落实本单位工作而进行的活动。综上所述,单位的会议属于加班,应该按照有关规定要求单位给予加班工资。如果企业想避免这种情况发生,最好在工作时间进行工作会议。
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