劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位不签订劳动合同的法律后果
1.未签订合同并不免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
根据法律规定，只要用人单位从事雇佣工作，与员工形成劳动关系，即使不签订劳动合同，员工也享有《劳动法》规定的一切权利，单位也要承担《劳动法》规定的一切义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不可免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请法院强制执行，对用人单位进行处罚。
2.单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿。未依法支付经济补偿金的，需要额外支付经济补偿金。但如果签订了劳动合同，劳动合同期满，用人单位与劳动者解除劳动合同时，是不需要支付任何经济补偿金的。
3.如果单位终止或解除事实劳动关系(辞退员工)导致员工失业，可能需要赔偿失业损失。
用人单位未依法为劳动者缴纳失业保险费，导致劳动者被辞退、无法领取失业保险待遇的，劳动者可以依法向用人单位要求赔偿。
4.员工可以随时解除劳动合同，无需承担任何违约责任或赔偿。
双方签订劳动合同的，职工要提前解除劳动合同，必须提前30天书面通知单位。否则，他们将违法解除劳动合同，给单位造成损失，应依法承担赔偿责任。劳动合同约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以要求劳动者承担违约责任(如违约金等。)依法。但是，如果单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，而且无需向单位承担违约责任或赔偿责任。
5.公司不能因为员工没有通过试用期而解雇他们。
劳动法规定，劳动合同中可以约定试用期(最长不超过6个月)。试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同，不支付经济补偿金。但是不签劳动合同就没有试用期(因为口头约定的试用期无效)。虽然单位可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的，还将额外支付经济补偿金。
6.不签订劳动合同不利于单位保护商业秘密。
商业秘密的构成要件之一是单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施。但在劳动合同中约定保密条款或签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现之一。如果不签订保密条款或保密协议，明确规定保密的范围和法律责任，公司就很难证明哪些是商业秘密，对其主张的所谓商业秘密是否采取了保密措施，从而可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展非常不利。
7.因未签订劳动合同造成职工损失的，单位应当承担赔偿责任。
如果单位故意拖延订立劳动合同(包括劳动合同期满后未及时续订劳动合同)，造成工资、工伤、医疗等损失的。对劳动者的，除依法承担赔偿责任外，还应当支付25%的额外补偿费。行政部门还可以责令用人单位赔偿，给予行政处罚等等。
8.用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。一经查实，劳动行政部门可责令该单位改正，并可处以罚款。
就我个人而言，没有签订劳动合同，离职需要多久呢？我的答案是:简单来说，一般员工没有跟公司或者企业签订劳动合同，是可以随时就可以走的，因为你与用人单位也没有一个明确性的劳务关系，毕竟双方都没有白纸黑字，更没有所谓的合同，更多的是口头约定，只要你不想干了第二天就可以不去上班了，但一般出于全面的考虑，一般建议到了发薪日之后在离职，如果按照程序来走，最多也就是一个月之内就可以离职走人，哪怕公司不同意，你也可以走的。
一、没签订劳动合同，对于员工和企业来说都不利
要说劳动合同这种操作，那也只有那些非常正规的公司以及一些大公司才会签劳动合同，一般是入职当天就会与你签合同，合同中的条约都是正规意义上的内容，而不是所谓的霸王条约，薪酬多少，社保比例，发薪日等等一些求职者基本知道的内容，都会在劳动合同中写的一清二楚，遇到这种公司简直对于求职者和公司来说都是有利的，除了正规的公司和大公司以外，还有很多皮包公司和一些小公司就不会按套路出牌，一切的一切全部都是口头约定，没有所谓的白纸黑字，一式两份的操作，全部都是凭对方说了算，对方说是啥就是啥，这对于求职者来说是非常不利的，因为这最基本的一种保障似乎都没有，内心非常没底，毕竟没劳动合同这玩意儿来佐证自己权益，而对于公司来说，与劳动者不签合同并不代表能避开什么，劳动法摆在这里的，员工只要有有利的证据，劳动监察大队一告一个准，还可以要求对方赔偿自己两倍工资。
二、一般情况下，没签订劳动合同，是可以随时离职的
可以简单看待这个问题，其实劳动合同的存在也是企业与劳动者两人各自的一种约束，劳动者要遵循合同中的一切事物，企业也要按规则来给予劳动者应有的回报，没签订劳动合同，也就意味着劳动者与企业是没有这种约束的，劳动者哪怕立马离职走人了，也不会违背或者担负什么责任，也不需要按照什么试用期提前三天，转正后提前一个月提离职，没那么多的条条框框，不过一般情况下，我的建议是等到发薪日之后，可以再跟老板提出离职，懂你的老板，不会难为你，会简单的问下原因就会放你走，不懂你的老板，也许会叫你缓一缓，不过即你提出离职起，一个月之后不管老板有没有同意，你都是可以走人的。
