44问答网
所有问题
七天试用期没有工资合法吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2022-03-23
您的浏览器不支持HTML5视频
不合法,试用期也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://44.wendadaohang.com/zd/YDWWVGGGYDGZR3WRYZK.html
相似回答
试用期七天
不给
工资合法吗
答:
法律主观:试用期没有7天不给工资是否合法依据我国相关法律的规定,用人单位不支付试用期工资是不合法的
,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。相关法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八...
试用期7天没有工资合法吗
答:
试用期7天没有工资是不合法的
。如果劳动者在这七天内正常付出了劳动的,用人单位应当按照双方约定的数额和方式来向其支付工资。单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用...
试用期7天没有工资合法吗
答:
用人单位和员工约定上班七天试用期没有工资的规定是不合法的行为
,只要劳动者付出了劳动,那么用人单位就必须依法支付薪资,并且薪资标准不可以比当地的最低薪资标准低。一般为正常薪资的百分之八十。上班七天试用期没工资规定不合法,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商...
入职前
七天没工资合法吗
答:
入职前七天没有工资是不合法的
。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系,用人单位就应当支付劳动报酬。即使是在试用期也不例外。试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工,在试用期内的工资也应当要照常发放。试用期七天被辞退有补偿的条件:1、依法解除合同不需要赔偿;2、如果不能证明就随意解除员工,...
大家正在搜
7天试岗是套路吗
七天试用期不给工资怎么办
试用期前七天无薪协议
七天试用期被辞退有工资吗
7天试岗期没有工资合理吗
七天试用期有没有工资啊
试岗的公司是没诚意的
七天试用期没有工资怎么举报
上班试用期7天没工资合法吗
相关问题
七天试用期没有工资合法吗
七天试用期没有工资合法吗没有合同的话
七天试用期没有工资合法吗
试用七天没有工资合法不
七天试用期被辞退没有工资合法吗
公司试用期七天,简历上说试用期七天不给予工资,这合法吗?
工厂和员工签订试用期七天不合格没有薪水的规定合法吗?