同公司工作,上班不打卡，没有签劳动协议,但工资照发,可以吗?

Question

我在本公司上班已经有3个月了、工资是分两次发放、没有签订劳动合同、没有交社保、怎样对我本身有害吗？

Answer 1

工资分两次发，而且又没有劳动合同和交社保的话，一旦发生纠纷，你很难证明你的实际工资收入和入职时间。

在无法证明实际工资收入和入职时间情况下，公司一旦违法解除劳动合同时，你因为举证难而无法维护自己的合法权益

追问

但我是先拿工资、后工作的、口头约定的、这样对我不利的事情有吗？或让我退钱什么的、

追答

如果你没提供劳动，公司有可能要你退钱

Answer 2

法律规定，需要签订劳动合同，如何没有签的话，可以要求支付双倍工资。
但是现实情况是 ，很多公司都不签合同和买社保。
如果遇到劳动纠纷可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。追问

我的意思是，不是要告公司、但要知道这样的行为会对我那些方面不利、或者我要离开公司的时候、退掉公司多给我的工资、这样有问题吗？

Answer 3

建议如下：
1、积极搜集你所在单位发放工资的证据，比如工资条等，还有比如工牌、考勤记录等；
2、与对方协商要求签订劳动合同，若对方不予准许，可申请劳动仲裁，以依法维护你的权益追问

但每月工资都是用他的私人账户拨钱到我的账户上、这算证据吧、再说我是管理者、不需要打卡的、