至于办公环境不好要离职，这要看是哪种差，做决定的关键在于你更注重物理环境，也就是电脑配置、桌椅、层高、绿植装饰、茶水间、卫生间等，还是更注重人文环境，比如同事关系、老板脾性、专业氛等。如果不在乎这些东西，我觉得工资才是最重要的。
还有我觉得同事更关键，例如一个办公室有几个派，办公室说什么都会立即传到老板耳朵。
老员工仗着来的早把自己的加班任务深夜给你，还有故意挖坑，这些事一经历，我觉得工作累一点都可以承受，但这样会让你分分钟想走，一点都不开心。
在职场上和公司提出辞职是一件正常不过的事情，某个人作为一名员工在某家企业工作，员工贡献时间、精力、知识、技能，为企业工作、为企业创造价值，企业给员工发工资、发奖金、创造良好的工作环境、给员工实现自我和发展的机会作为报酬，是纯粹的利益合作关系，没有好意思不好意思的，只有合不合情理、合不合法、合不合规、值不值得、合不合适。
至于办公环境不好要离职，这要看是哪种差，做决定的关键在于你更注重物理环境，也就是电脑配置、桌椅、层高、绿植装饰、茶水间、卫生间等，还是更注重人文环境，比如同事关系、老板脾性、专业氛等。如果不在乎这些东西，我觉得工资才是最重要的。还有我觉得同事更关键，例如一个办公室有几个派，办公室说什么都会立即传到老板耳朵。
老员工仗着来的早把自己的加班任务深夜给你，还有故意挖坑，这些事一经历，我觉得工作累一点都可以承受，但这样会让你分分钟想走，一点都不开心。在职场上和公司提出辞职是一件正常不过的事情，某个人作为一名员工在某家企业工作，员工贡献时间、精力、知识、技能，为企业工作、为企业创造价值，企业给员工发工资、发奖金、创造良好的工作环境、给员工实现自我和发展的机会作为报酬，是纯粹的利益合作关系，没有好意思不好意思的，只有合不合情理、合不合法、合不合规、值不值得、合不合适。
至于办公环境不好要离职，这要看是哪种差，做决定的关键在于你更注重物理环境，也就是电脑配置、桌椅、层高、绿植装饰、茶水间、卫生间等，还是更注重人文环境，比如同事关系、老板脾性、专业氛等。如果不在乎这些东西，我觉得工资才是最重要的。还有我觉得同事更关键，例如一个办公室有几个派，办公室说什么都会立即传到老板耳朵。
老员工仗着来的早把自己的加班任务深夜给你，还有故意挖坑，这些事一经历，我觉得工作累一点都可以承受，但这样会让你分分钟想走，一点都不开心。在职场上和公司提出辞职是一件正常不过的事情，某个人作为一名员工在某家企业工作，员工贡献时间、精力、知识、技能，为企业工作、为企业创造价值，企业给员工发工资、发奖金、创造良好的工作环境、给员工实现自我和发展的机会作为报酬，是纯粹的利益合作关系，没有好意思不好意思的，只有合不合情理、合不合法、合不合规、值不值得、合不合适。
至于办公环境不好要离职，这要看是哪种差，做决定的关键在于你更注重物理环境，也就是电脑配置、桌椅、层高、绿植装饰、茶水间、卫生间等，还是更注重人文环境，比如同事关系、老板脾性、专业氛等。如果不在乎这些东西，我觉得工资才是最重要的。还有我觉得同事更关键，例如
办公室环境差是差在了硬件还是人，如果是硬件差，只要不是老板故意的，随着公司生意的发展，通常会有提升的。
但如果是人的环境差，那就比较麻烦，要看这份工作是不是与自己的发展规划相匹配，如果匹配那就不是问题，反而是锻炼的机会，如果只是为了一时周转，那就没必要待下去，早点离职另谋出路更为合理。
如果收入不是很满意就选择离开。办公室环境不好现场就更差，这样的老板只注意他的收入是多少而不会关心职工的疾苦。
办公室环境太差要不要离职 哪些原因会导致离职
办公室环境太差要不要离职
如果一个公司环境差，不仅员工对工作的满意度差，当有访客或者客户到访的时候，也会影响他们对公司实力的预估。一个优秀员工的去留，好的办公环境对于吸引人才、留住人才具有十分重大的意义。如果你的办公环境太差，直接影响到了你的工作态度，那么，不妨考虑一下直接离职吧。
办公室环境太差要不要离职 哪些原因会导致离职
但是也有人觉得办公环境只是一方面吧，环境太差确实会影响心情，但是最主要的还是薪资待遇吧，如果工资水平高的话，也没什么不能接受的。
哪些原因会导致离职
一、没有前途，更没有钱途
每一个职场人去公司工作，他们的最主要目的就是为了挣钱。很多人去职场工作的时候，他们就会发现，公司领导总是会时不时的给他们画大饼，公司员工之间总是进行勾心斗角，公司内部总是公室政治色彩隆重，同时公司也没有什么人文化化的关怀。
于是在这种勾心斗角，尔虞我诈的环境之中，员工自然不会得不到什么钱途，更不会有什么前途可谈。
二、没有晋升空间
许多员工在某些时候，认为自己是可以得到晋升的，也希望能够在晋升职位上大展拳脚，很多时候也明确或者暗示的提过，但是总是被领导三言两语糊弄过去，始终没得到正面的答复，那么一次次的这样，其自然就不会再有耐心和抱有希望，尤其是该员工已经入职许多年的情况下会容易选择离开。
办公室环境太差要不要离职 哪些原因会导致离职
三、才能得不到施展，做事毫无成就感
许多企业喜欢大材小用、一材多用，很多人才每天都在做着与自己完全不相干而且谁都能干的事情，那么这会让其感觉到才能得不到施展、做事毫无成绩感、得不到重视的挫败感，更会影响到他的职业生涯规划，这样的情况下，人才是不会愿意留下来的。
四、公司福利制度不完善
员工缺乏安全感在很多公司中员工的后续福利保障制度不全。对于员工来说，医疗保险、养老保险、工伤保险等法定企业福利项目，可以使员工生病得到医治、年老能有所依靠、遭受工伤后获得赔偿等，从生理上满足员工的需要，使得员工在生理上得到保障，进而在心理上获得安全感。
同时由于福利制度不完善，导致员工福利缺失，会使员工缺乏安全感和产生不安情绪，让员工对公司产生不信任，工作时也没法全身心投入到生产经营管理中去，最终导致公司与员工之间的作用力下降，员工产生负面情绪。本回答被网友采纳