当你在这个公司没有发展空间的时候,这个时候就要考虑辞职了,自己在这个公司,无论怎么努力,都是那样了,再做下去,也只是浪费时间。我之前刚从技校毕业时,进了一家小的公司,当时我没有行业经验,在那里做了一年多,自己的技术差不多了。当时老板想法很简单,就是维持公司原样,在那里没有提升的空间,看不到前途,所在就辞职了。
在公司被人利用,好处全是领导的 背黑锅的却是我,这时候也要考虑辞职了,因为无论你怎么努力,老板是看不见的,你的功劳全是领导的,当出现什么问题时,你就是
。我有一朋友在一家服装公司做技术,公司里最难做板给他做,如果客户一下单了,主管就会做这单给他的亲戚做,因为做单有提成,如果这个板没有做好,出了问题,这时间被骂的是我那朋友,主要是做性格软弱,不会拒绝人。还有一次,主管拿了一件很杂的上衣,让我那朋友做板,做了三次,客户那边才下单,不过单量很大的,主管以你算不准缩水为由拿给其他人做,可在在开大货时,有一个开袋条短了,要重新裁过,由单量比较大,老板过问了,主管就把责任推给我那朋友,说:做板时候这个袋条就短了,结果发工资时扣了500元。当出现这种情况时,无论你怎么努都是白费,再做下去也没有意义了,只有辞职。
工资长时间不涨,或者微涨,其实在一家公司内,产品既定,组织架构既定的情况下,一个岗位的工资是有预期的。如果一个岗位的工资长久时间不变化,或者微变化,说明岗位是非核心岗位中的边缘岗位,对于公司而言没什么大的价值。一个人的 工资和前途,最重要的就是岗位的机会,没有价值的岗位,到哪里都是赚不到高工资,更别提发展了。所以早点走,不要浪费时间和精力,趁早转行。