一、这些情况下，适合先辞职再找工作：
1、严重影响身体健康，身体不堪重负。建议马上辞职。
有些企业人少任务重，工作量太大，甚至天天还加班加点，搞的人人劳累不已，甚至出现亚健康。如果自己身体顶不住，就不要勉强，趁早辞职。别考虑太多后果！
2、严重威胁心理健康，心灵不堪其扰。建议立刻辞职。
有的企业人是环境比较复杂，经常勾心斗角，搞得大家都人人自危、心情紧张。这种复杂的人际环境，有的人适应，有的人不适应。如果特别痛苦，就先辞掉吧。心理健康尤其重要！
3、本人职业技能确实很有职场竞争力，并非感觉“自我良好”，可以先行辞职。
有的人个人技能特别好，企业内部是出类拔萃的能手，猎头也经常联系“挖角”，这就证明你的竞争力很强，可以考虑先行辞掉工作。当然，不可高估自己，盲目感觉“自我良好”可不行。
4、所从事的行业或专业人才供小于求，岗位人才缺乏。可以先行辞职。

二、这些情况下，适合先找工作再辞职：
1、想通过换工作，谋求薪资提高。建议先找工作再辞职。
有的人目的很明确，就是感觉薪资待遇太低，想通过换工作把自己的待遇提上一个新的台阶。如果是这样，就先进行一下讨价还价，敲定了待遇再辞职比较稳妥。
2、想通过换工作，谋求职位升迁。建议先找工作再辞职。
有的人目的想通过换工作把自己的职位提上去，争取更大的平台去施展才华。如果是这样，就先进行一下谈判，，有了君子协定再辞职也不晚。
3、本人职业技能在职场竞争力一般，没有明显优势。还是先找工作再辞职。
如果你自知能力有限，根本不是出类拔萃的顶尖人才，在职场上也没有那么抢手，就不要任性先去辞掉工作，然后再把希望寄托在没有任何把握的憧憬中。
4、所从事的行业或专业人才供大于求，岗位竞争激烈。最好先找工作再辞职。
如果你所处的的行业人才济济，并不缺乏你这样的人才；如果你的行业经验并不是十分优秀，不是不可替代……就不要盲目辞职，先找好了工作再说。

三、这些情况属于例外，要正确评估，做好离职、转岗或转行的准备。
这也许是一些题外话，不过也是和今天的主题相关的。有些情况，是你需要先找工作还是先辞职的问题，是你应该怎么对待职业生涯的问题。
1、得到可靠消息，公司要采取大规模裁员。
不管多么辉煌的公司，也有衰落的时候，或者竞争失败，或者资金断裂，或者其他原因，都有可能让一个看似“吸睛”的公司变得暗淡萧条。一方面要接受现实，另一方面要积极准备重新开始。
2、行业进入“寒冬”，自己判断复苏遥遥无期。
其实，任何行业的兴衰，都是呈波浪形发展的。遇到行业不景气，是个人所很难改变的。顺其自然，早做准备为上策！
3、岗位将会“没落”，将会很快被时代淘汰。
岗位的没落是时代前进的必然，是不一个人的意志为转移的。岗位的存在价值和合理性正在被时代所淘汰（正如司机被无人驾驶取代，收款员被扫码支付或人力识别所取代，巡逻保安被智能监控取代等等），你就不仅是考虑换岗的问题了。需要考虑离职利弊，转岗条件，甚至跨界转行等问题。

鲁迅说得好，世界上本没有路，走的人多了就成了路。我相信，不管遇到任何艰难困苦，只要对形势不出现误判，并且对美好生活“心向往之”，终究有一天会走向繁荣的
1、严重影响身体健康，身体不堪重负。建议马上辞职。
有些企业人少任务重，工作量太大，甚至天天还加班加点，搞的人人劳累不已，甚至出现亚健康。如果自己身体顶不住，就不要勉强，趁早辞职。别考虑太多后果！
2、严重威胁心理健康，心灵不堪其扰。建议立刻辞职。
有的企业人是环境比较复杂，经常勾心斗角，搞得大家都人人自危、心情紧张。这种复杂的人际环境，有的人适应，有的人不适应。如果特别痛苦，就先辞掉吧。心理健康尤其重要！
3、本人职业技能确实很有职场竞争力，并非感觉“自我良好”，可以先行辞职。
有的人个人技能特别好，企业内部是出类拔萃的能手，猎头也经常联系“挖角”，这就证明你的竞争力很强，可以考虑先行辞掉工作。当然，不可高估自己，盲目感觉“自我良好”可不行。
4、所从事的行业或专业人才供小于求，岗位人才缺乏。可以先行辞职。

二、这些情况下，适合先找工作再辞职：
1、想通过换工作，谋求薪资提高。建议先找工作再辞职。
有的人目的很明确，就是感觉薪资待遇太低，想通过换工作把自己的待遇提上一个新的台阶。如果是这样，就先进行一下讨价还价，敲定了待遇再辞职比较稳妥。
2、想通过换工作，谋求职位升迁。建议先找工作再辞职。
有的人目的想通过换工作把自己的职位提上去，争取更大的平台去施展才华。如果是这样，就先进行一下谈判，，有了君子协定再辞职也不晚。
3、本人职业技能在职场竞争力一般，没有明显优势。还是先找工作再辞职。
如果你自知能力有限，根本不是出类拔萃的顶尖人才，在职场上也没有那么抢手，就不要任性先去辞掉工作，然后再把希望寄托在没有任何把握的憧憬中。
4、所从事的行业或专业人才供大于求，岗位竞争激烈。最好先找工作再辞职。
如果你所处的的行业人才济济，并不缺乏你这样的人才；如果你的行业经验并不是十分优秀，不是不可替代……就不要盲目辞职，先找好了工作再说。

三、这些情况属于例外，要正确评估，做好离职、转岗或转行的准备。
这也许是一些题外话，不过也是和今天的主题相关的。有些情况，是你需要先找工作还是先辞职的问题，是你应该怎么对待职业生涯的问题。
1、得到可靠消息，公司要采取大规模裁员。
不管多么辉煌的公司，也有衰落的时候，或者竞争失败，或者资金断裂，或者其他原因，都有可能让一个看似“吸睛”的公司变得暗淡萧条。一方面要接受现实，另一方面要积极准备重新开始。
2、行业进入“寒冬”，自己判断复苏遥遥无期。
其实，任何行业的兴衰，都是呈波浪形发展的。遇到行业不景气，是个人所很难改变的。顺其自然，早做准备为上策！
3、岗位将会“没落”，将会很快被时代淘汰。
岗位的没落是时代前进的必然，是不一个人的意志为转移的。岗位的存在价值和合理性正在被时代所淘汰（正如司机被无人驾驶取代，收款员被扫码支付或人力识别所取代，巡逻保安被智能监控取代等等），你就不仅是考虑换岗的问题了。需要考虑离职利弊，转岗条件，甚至跨界转行等问题。

鲁迅说得好，世界上本没有路，走的人多了就成了路。我相信，不管遇到任何艰难困苦，只要对形势不出现误判，并且对美好生活“心向往之”，终究有一天会走向繁荣的
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第1个回答 2020-03-30
我想说的是，如果你不想跟我一样，裸辞前至少要想清楚下面三件事：
1、明确为什么要辞职
是工作不开心或受委屈就要离开吗？职场人际关系、薪酬待遇、工作压力等问题，无论在哪家公司都很可能会遇到的，先不要急着离开，如果是工作发展空间、公司价值观等难以通过个人努力改变的问题，再来考虑换份工作。
2、明确辞职后要做什么
如果没有目的裸辞就你会陷入一种迷茫中，认为在找工作其实都是在碰运气，想获得适合自己的工作，结果在一次次碰壁中变得更加迷茫。更可怕的是受不了压力就随便找一份工作，因为不是自己喜欢的工作所以做不了多久又开始想裸辞。
3、了解辞职后会面临的风险
半年内找不到满意的工作都是很正常的，所以没有经济来源，没有足够的资金储备是不行的，很多人在多次求职失败后都会开始焦虑、自我怀疑，怀疑自己的能力和选择，好像整个人生就已经无可救药了。
如果你承受不了来自于家庭、经济、失业任何一方的压力，就不要裸辞。
给裸辞的你几点建议
1、不要在情绪中做决定。
2、没钱就不要裸辞啦。
3、离职前先和领导沟通并取得理解。
4、明确离职相关材料办理流程和时间。
1、明确为什么要辞职
是工作不开心或受委屈就要离开吗？职场人际关系、薪酬待遇、工作压力等问题，无论在哪家公司都很可能会遇到的，先不要急着离开，如果是工作发展空间、公司价值观等难以通过个人努力改变的问题，再来考虑换份工作。
2、明确辞职后要做什么
如果没有目的裸辞就你会陷入一种迷茫中，认为在找工作其实都是在碰运气，想获得适合自己的工作，结果在一次次碰壁中变得更加迷茫。更可怕的是受不了压力就随便找一份工作，因为不是自己喜欢的工作所以做不了多久又开始想裸辞。
3、了解辞职后会面临的风险
半年内找不到满意的工作都是很正常的，所以没有经济来源，没有足够的资金储备是不行的，很多人在多次求职失败后都会开始焦虑、自我怀疑，怀疑自己的能力和选择，好像整个人生就已经无可救药了。
如果你承受不了来自于家庭、经济、失业任何一方的压力，就不要裸辞。
给裸辞的你几点建议
1、不要在情绪中做决定。
2、没钱就不要裸辞啦。
3、离职前先和领导沟通并取得理解。
4、明确离职相关材料办理流程和时间。
第2个回答 2020-03-30
对于想换工作的人，是先辞职再找工作，还是先找工作再辞职？这是老话题，至今也没有一个统一的标准答案。因为，其中有太多的因素需要权衡，所以本身就没有“标准答案”，只有“个性化答案”。所以，必须先分析自己的情况，再做定夺。下面就上述这个问题，给予分析和建议。
一、这些情况下，适合先辞职再找工作：
1、严重影响身体健康，身体不堪重负。建议马上辞职。有些企业人少任务重，工作量太大，甚至天天还加班加点，搞的人人劳累不已，甚至出现亚健康。如果自己身体顶不住，就不要勉强，趁早辞职。别考虑太多后果！
2、严重威胁心理健康，心灵不堪其扰。建议立刻辞职。有的企业人是环境比较复杂，经常勾心斗角，搞得大家都人人自危、心情紧张。这种复杂的人际环境，有的人适应，有的人不适应。如果特别痛苦，就先辞掉吧。心理健康尤其重要！
3、本人职业技能确实很有职场竞争力，并非感觉“自我良好”，可以先行辞职。有的人个人技能特别好，企业内部是出类拔萃的能手，猎头也经常联系“挖角”，这就证明你的竞争力很强，可以考虑先行辞掉工作。当然，不可高估自己，盲目感觉“自我良好”可不行。
4、所从事的行业或专业人才供小于求，岗位人才缺乏。可以先行辞职。
二、这些情况下，适合先找工作再辞职：
1、想通过换工作，谋求薪资提高。建议先找工作再辞职。有的人目的很明确，就是感觉薪资待遇太低，想通过换工作把自己的待遇提上一个新的台阶。如果是这样，就先进行一下讨价还价，敲定了待遇再辞职比较稳妥。
2、想通过换工作，谋求职位升迁。建议先找工作再辞职。有的人目的想通过换工作把自己的职位提上去，争取更大的平台去施展才华。如果是这样，就先进行一下谈判，，有了君子协定再辞职也不晚。
3、本人职业技能在职场竞争力一般，没有明显优势。还是先找工作再辞职。如果你自知能力有限，根本不是出类拔萃的顶尖人才，在职场上也没有那么抢手，就不要任性先去辞掉工作，然后再把希望寄托在没有任何把握的憧憬中。
4、所从事的行业或专业人才供大于求，岗位竞争激烈。最好先找工作再辞职。如果你所处的的行业人才济济，并不缺乏你这样的人才；如果你的行业经验并不是十分优秀，不是不可替代……就不要盲目辞职，先找好了工作再说。
一、这些情况下，适合先辞职再找工作：
1、严重影响身体健康，身体不堪重负。建议马上辞职。有些企业人少任务重，工作量太大，甚至天天还加班加点，搞的人人劳累不已，甚至出现亚健康。如果自己身体顶不住，就不要勉强，趁早辞职。别考虑太多后果！
2、严重威胁心理健康，心灵不堪其扰。建议立刻辞职。有的企业人是环境比较复杂，经常勾心斗角，搞得大家都人人自危、心情紧张。这种复杂的人际环境，有的人适应，有的人不适应。如果特别痛苦，就先辞掉吧。心理健康尤其重要！
3、本人职业技能确实很有职场竞争力，并非感觉“自我良好”，可以先行辞职。有的人个人技能特别好，企业内部是出类拔萃的能手，猎头也经常联系“挖角”，这就证明你的竞争力很强，可以考虑先行辞掉工作。当然，不可高估自己，盲目感觉“自我良好”可不行。
4、所从事的行业或专业人才供小于求，岗位人才缺乏。可以先行辞职。
二、这些情况下，适合先找工作再辞职：
1、想通过换工作，谋求薪资提高。建议先找工作再辞职。有的人目的很明确，就是感觉薪资待遇太低，想通过换工作把自己的待遇提上一个新的台阶。如果是这样，就先进行一下讨价还价，敲定了待遇再辞职比较稳妥。
2、想通过换工作，谋求职位升迁。建议先找工作再辞职。有的人目的想通过换工作把自己的职位提上去，争取更大的平台去施展才华。如果是这样，就先进行一下谈判，，有了君子协定再辞职也不晚。
3、本人职业技能在职场竞争力一般，没有明显优势。还是先找工作再辞职。如果你自知能力有限，根本不是出类拔萃的顶尖人才，在职场上也没有那么抢手，就不要任性先去辞掉工作，然后再把希望寄托在没有任何把握的憧憬中。
4、所从事的行业或专业人才供大于求，岗位竞争激烈。最好先找工作再辞职。如果你所处的的行业人才济济，并不缺乏你这样的人才；如果你的行业经验并不是十分优秀，不是不可替代……就不要盲目辞职，先找好了工作再说。
第3个回答 2020-03-30
一、适合先辞职再找工作的情况：
1、首先裸辞能让你更专心地找工作，不用频繁请假，更能集中精力，不会受工作影响。但要自己经济相对富余，能支持至少三五个月，否则可能会考虑马上就断粮了，而随便找个工作，从一个坑跳到另一个坑。
2.严重影响身心健康，身体承受不了的。
有些企业工作量太大，搞的人累得要死。如果身体要顶不住，趁早辞职吧，不要为了挣几毛钱把自己身体搞垮了。到头来即使挣到钱了，没命花就悲催了。
3、职场竞争力强，属于“抢手货”，可以先行辞职。
人个人技能特别好，行业内最牛X的一类，猎头也经常联系“挖角”，或者是新兴行业急需的专业人才，如果你是这方面的人才，不怕没人用你，不怕找不到工作。
▲先找工作再辞职—骑驴找马
二、适合先找工作再辞职的情况：
1、想通过换工作，涨工资或升迁的。建议先找工作再辞职。
有的人目的很明确，工资待遇太低，想通过换工作提高待遇或者提升职位。如果是这样，就先进行一下讨价还价，确定待遇或者职位后再辞职比较稳妥。
2、竞争力一般，岗位竞争激烈的，还是先找工作再辞职。
如果你能力有限，也不那么抢手，就不要任性裸辞了，裸辞后什么时候能找到工作还不确定，找个三五个月还没合适的，又面临断粮危机就很尴尬了。
3、个人积蓄较少，不足以支持三五个月。本回答被网友采纳
1、首先裸辞能让你更专心地找工作，不用频繁请假，更能集中精力，不会受工作影响。但要自己经济相对富余，能支持至少三五个月，否则可能会考虑马上就断粮了，而随便找个工作，从一个坑跳到另一个坑。
2.严重影响身心健康，身体承受不了的。
有些企业工作量太大，搞的人累得要死。如果身体要顶不住，趁早辞职吧，不要为了挣几毛钱把自己身体搞垮了。到头来即使挣到钱了，没命花就悲催了。
3、职场竞争力强，属于“抢手货”，可以先行辞职。
人个人技能特别好，行业内最牛X的一类，猎头也经常联系“挖角”，或者是新兴行业急需的专业人才，如果你是这方面的人才，不怕没人用你，不怕找不到工作。
▲先找工作再辞职—骑驴找马
二、适合先找工作再辞职的情况：
1、想通过换工作，涨工资或升迁的。建议先找工作再辞职。
有的人目的很明确，工资待遇太低，想通过换工作提高待遇或者提升职位。如果是这样，就先进行一下讨价还价，确定待遇或者职位后再辞职比较稳妥。
2、竞争力一般，岗位竞争激烈的，还是先找工作再辞职。
如果你能力有限，也不那么抢手，就不要任性裸辞了，裸辞后什么时候能找到工作还不确定，找个三五个月还没合适的，又面临断粮危机就很尴尬了。
3、个人积蓄较少，不足以支持三五个月。本回答被网友采纳
第4个回答 2020-03-30
一，财务自由，没有经济压力。
1. 在这样的情况下，我会跟着自己的心走，不会纠结，不会想太多。想离职了就干干脆脆的离职，寻找诗和远方。在路上知道自己内心想做的工作，回来人认真真干工作。
2. 如果想骑驴找马也是一种方式。给自己更多的机会去思考适合自己的工作。前提是你能够完成此时公司的任务。毕竟拿人工资，就必须给人把事情干的漂亮。
二，财务不自由，经济又压力。
1. 在这样的情况下，即使你是决定离职了，我劝你还是老老实实干好本份的工作，额外的经历来寻找适合自己的工作，因为现在好的单位基本都会有背景调查，咨询你该公司人事或者相关的领导，你在公司的一些表现，他们的评价会对你求职的成功机率有影响。
2. 我会把我现在工作的优缺点例举出来，哪些是我在这个公司成长的地方，哪些是我目前局限不太满意的地方。另外就是自己职场竞争的因素的例举，哪些能力是有市场价值，哪些能力有待提高。这样能够清晰的分析自己，能够知道自己适合什么的工作岗位，适合什么样的公司，才能够充分发挥自己的潜能，并且能够在公司有个很好的发展。
3. 人往高处走，水往地处流。虽然这个很赤裸裸，但是这个是我们发展求生的一个很好的自然规律，这个也是衡量新工作，新公司的标准。
1. 在这样的情况下，我会跟着自己的心走，不会纠结，不会想太多。想离职了就干干脆脆的离职，寻找诗和远方。在路上知道自己内心想做的工作，回来人认真真干工作。
2. 如果想骑驴找马也是一种方式。给自己更多的机会去思考适合自己的工作。前提是你能够完成此时公司的任务。毕竟拿人工资，就必须给人把事情干的漂亮。
二，财务不自由，经济又压力。
1. 在这样的情况下，即使你是决定离职了，我劝你还是老老实实干好本份的工作，额外的经历来寻找适合自己的工作，因为现在好的单位基本都会有背景调查，咨询你该公司人事或者相关的领导，你在公司的一些表现，他们的评价会对你求职的成功机率有影响。
2. 我会把我现在工作的优缺点例举出来，哪些是我在这个公司成长的地方，哪些是我目前局限不太满意的地方。另外就是自己职场竞争的因素的例举，哪些能力是有市场价值，哪些能力有待提高。这样能够清晰的分析自己，能够知道自己适合什么的工作岗位，适合什么样的公司，才能够充分发挥自己的潜能，并且能够在公司有个很好的发展。
3. 人往高处走，水往地处流。虽然这个很赤裸裸，但是这个是我们发展求生的一个很好的自然规律，这个也是衡量新工作，新公司的标准。
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