公司扣员工工资合法吗

我们公司回收二手电脑手机因工作失误~造成亏损28000，（2017年的事）现在公司说要给我们算账，我们是集体计件模式算工资，员工23个，要从我们工资里面扣除，每个人1300左右，请问这合法吗、我们只是个普通员工，完全按照领导安排的工作去执行，公司亏损，为什么要从公司里面扣除，而不是从年终奖金，绩效里面扣除，急急急急急急急急急，

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推荐答案 2019-01-04

这要看与用人单位签定的劳动合同定了，如果劳动合同上的工资支付形式是：以完成一定任务支付的话，扣工资就不算违法。如果是安一般情况支付工资的话，扣工资的行为就属于违法行为，可以申请协商，协商不成，申请调解，调解不成，申请仲裁，仲裁结果不满意的话，可以向法院提起诉讼。

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其他回答

第1个回答 2018-03-28

一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。

以下法条供你参考:
《中华人民共和国劳动法》
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第2个回答 2021-11-19

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

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第3个回答 2018-03-27

这个要看情况的，看是故意还是大过失，还是一般过失，一般过失不用赔偿。这个没有固定的标准

相关法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第4个回答 2019-05-06