面对离职员工想要回来，要还是不要？

Question

如题所述

Answer 1

好马不吃回头草，不建议这样做。第返岗员工会对团队产生影响。负数大于正数。关键分析是离职的原因是什么。是被动的，可以让他们回来。如果是主观的，就回避。中国有十六亿人口。三条腿的蛤蟆不容易找到两条腿。一些活着的人可以找到更好的第五种祝福。你工作顺利，事业发达，家庭美满，新年快乐。员工从企业跳槽时，可能会在新的工作单位安顿下来，也可能会继续跳槽。

还有一种可能，就是员工在外面流浪一段时间后。已经回到了起点，想在跳槽前回到企业。我们称这种现象为归巢。为什么用窝而不用槽因为已经回到企业的员工觉得企业之前的跳槽更适合自己和自己的。，这些员工回到企业团队后，更容易安心工作，在企业中寻求发展。一个主动解雇自己的员工回到自己的企业，大多数老板心里可能会不舒服，或者会毫不犹豫地给那些返岗的浪子亮红灯。

企业老板这样做有自己的理由，有的企业老板认为员工不好意思炒自己。觉得不好意思，甚至认为辞职的员工对企业缺乏忠诚度，甚至认为员工辞职给企业造成了损失。在这样的情况下，一个曾经伤害过自己利益的员工，怎么可能回到团队，基于以上概念和原因，很多老板不惜将想要回国的员工拒之门外。我曾经接触过这样一个企业老板，他用人的理念就是你的员工走了就不要回来，永远不要回来。

这家企业有一个工人技术员，企业待遇低就跳槽到了同行业的另一家企业。他在新企业也遇到了新问题。与企业车间主任关系紧张，是技术员在跳槽找到了企业老板，想要回来。他遭到老板的严厉拒绝。虽然这是后来给老板下跪的工人技术员，没能打动老板的心。其实一个企业的老板应该意识到，员工离开企业后做出归乡并不是一件容易的事情，好马不吃回头草。

Answer 2

肯定是不应该要的，因为他已经错失了一次机会，不应该再继续给他机会了，而且当时离职了，也是因为遇到了更好的地方，现在回来有可能是因为那个地方不要他了。

Answer 3

看他是为什么离职，如果是因为家庭的一些因素，导致不得不离开一段时间，那就让他回来。

Answer 4

如果对方有一定的工作能力，还是要，因为像这样的人才还是比较少的，而且对于公司也比较紧缺。

Answer 5

不要。因为这个人原来已经离职了，而且这个人可能是没有找到很好的工作，所以才会回来。