实习期或见习期被辞退不丢脸。这一时间范围被辞退的大多数与你的工作能力不相干，出道时的职场新人关键问题便是心高血气方刚和不明白职场规则的，从某种意义而言，这也是次汇总学习培训的机遇。之前企业新聘的职工，浙江大学的，专业技能非常好，工作中也积极主动用心。由于如今公司广泛按时清除老员工，那样优异的新员工当然对一部分老员工组成了危害，再加上他平常寡言少语，非常少与人沟通交流，一些老员工就逐渐打他想法了。
平常积极和他拉关系，持续的向他传送企业一些不太好的一面，当他发生一次工作中错漏时，故意把局势变大，诱惑他跨级上闹。一切职工全是很避讳跨级滋事的，最后被辞退。实习期被辞退最丢面子的不是你，反而是当时招骋你的人，及其在实习期陪你的人。为什么这说呢？由于她们向你“求爱”在先，你“回绝”在后啊。
假如在实习期被辞退并不是因为你违反规定，也不是因为你工作中不努力，那也只能证实企业的招聘制度有什么问题，陪你的老师傅有什么问题。最丢面子的，应该是她们，不是你。可是，假如在实习期被辞退是由于自身工作中不努力，不明白办公室生存之路，那麼就无法怪他人了。人岗不配对在职人员场十分普遍，直接原因取决于应聘者“本身了解不足”，例如应聘者觉得自身能言善辩，喜爱从业“销售业务”，但真上岗后，就发觉销售业务哪里有能言善辩这么简单。
因此，在这样的情况下，被企业在试用期辞退是好事儿，能让应聘者在很短的时间内对自身优势与劣势有一个正确对待。虽然可以将原因推在企业不明白人，但具体得平心静气解决，不能自甘堕落，真真正正应当做的，了解用人单位为什么解雇的原因，而这，很可能就是你下一步找个工作的薄弱点，某种意义来讲，解雇你的企业，帮你找到你的不够，你需要学习培训勤奋的地区，使你学习培训改善，事半功倍，心理状态那样想，你才算是有前景的。