有些企业为节省辞退补偿，对员工进行挤兑以达到你自行辞职，合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

相信有一部分员工都遇到过这种情况，自己所在的公司为了能够节省辞退补偿，而对想要裁掉的员工进行挤兑，逼得员工自己主动辞职，这种做法是不对的。遇到这种情况很多脾气不好的员工会直接冲到领导办公室质问领导，然后一气之下离开公司。但是小编认为，这种做法岂不是正中了公司的套路，我们应该学会维护好自己的权益。

首先，遇到这种情况，我们应该先冷静下来，不要接受公司给你的任何承诺，一切都按照劳动法来行动。对于很多刚入职场的朋友来说，心思比较单纯，当自己的工作成果不是特别突出时，上级领导找到自己，与自己谈话，暗示自己辞职。与此同时，还有可能给你一些口头承诺的好处，此时一定不要相信，因为这些都是不具备法律效力的。而对于职场老人来说，根本不会考虑主动提交离职申请的，都等着公司主动的裁员，从而获取相应的赔偿金，这里并不是说这种做法是故意来敲诈公司的赔偿金的，这是根据劳动法明确规定的。

其次，如果公司打算将你裁员，而你并没有主动申请离职，就会有领导不断的找你谈话。有可能动之以情晓之以理，让你签字离职，更过分的有可能会威逼你主动离职。但是不管他们到底采取什么样的措施，在没有拿到补偿金之前都不要签字，也不用担心公司会因此不发工资，因为不发工资是违法的，可以直接走劳动仲裁。

最后，即便是公司不断的找你谈话希望你离职，小编认为不能够因为公司想要把你裁掉而消极对待工作，需要做好自己的本职工作，不要给人留下话柄。除此之外，保持好平稳的心态，不做过激的事情，正常上班和下班，也不要影响到其他人，这样如果公司说你不认真工作，也请求能拿出证据。

Answer 2

这样的行为是不合理的，如果公司出现了这样的行为，那么员工可以直接去劳动局起诉公司，并且要求公司进行赔偿。

Answer 3

不合理，这种行为是非常恶劣的，会严重的影响到公司的经营，会导致更多有能力的人辞职。

Answer 4

是不合理的，公司这样的做法其实是违法的，只要收集好证据，也可以直接去劳动仲裁。