年底双薪怎么算？

Question

还没有工作满一年怎么算

Answer 1

Answer 2

年底双薪怎么算完全取决于用人单位的规定。

用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。

法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

扩展资料：

年底双薪的发放数额则是员工一个月的工资，至于是全额工资还是基本工资，则要看企业的薪酬福利政策规定，或者企业与员工之间的约定。同时，年底双薪的发放时间一般都是年度最后一个月，随着12月的工资一起发放，基本不存在其它的发放方式和发放理由。

年底双薪则一般采用合并计税的方式，即将第13个月工资合并到12月工资中，与12月工资一起计算缴纳税费，计算方法为：应缴纳税额=（工资+双薪－个税起征点）×税率。

参考资料来源：百度百科-年底双薪

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Answer 3

年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施，也不是每个企业都有年底双薪，那么其发放的条件也各不相同，但大部分还是较有相同之处：
一、截止年底双薪发放日，入职公司已满三个月且已转正的员工；
二、全勤记录良好，且全年事假累计不超过15个工作日，无旷工记录和重大记过处分；

三、年底双薪发放日未与企业解除劳动合同，且未提出辞职及辞退的员工。
下面详细介绍年底双薪计算方法

那么我们举例，月工资为5000元，工作满1年，他的第12个月的工资为5000元，第13个月的工资也为5000元，。下图为工作3个月为例计算公式如下

步骤阅读
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还有就是要减去个人所得税，因为每个地方的政策都不同，所以这里也就不说了本回答被网友采纳

Answer 4

归属本月的工资正常算个税，另一个月工资作为全年一次性奖金的性质发放，如果年底还有年终奖 最好跟年终奖合并计算。比如： 某公司A雇员月工资为4000元，年底的时候公司为他多发4000元的奖励。
如果多发的3000元称为“双薪”，按照以上第一点的计税方法，当月应交个税为【（4000-3500）*3%】+ 【4000*3%】=120+15=135 元

Answer 5

我们单位是 基本工资（岗位工资+技能工资+效益工资）+当月的奖金（只有绩效工资）。
比如我工资一月3000（基本工资。不扣三险一金）+奖金（绩效工资。1500）=4500.