两地就各地公益性岗位及政府购买服务人员管理现状、存在的问题等进行了深入的交流。一致认为，公益性岗位及政府购买服务在促进就业，转变政府职能，改善社会治理，维护社会稳定中发挥了积极作用，但是，在开发、管理中也产生了一些不容忽视的矛盾和问题。重点学习了四平市自主开发的人力资源管理系统。四平市就业服务局局长钟锋、公益性岗位管理办公室负责人李忠彦就四平市人力资源管理系统开发的目的意义、系统概况等进行了详细的介绍：今年来，在市政府的指导和局党组的带领下，四平市创新管理方法，强化服务、严把入口，拓宽出路，提升公益性岗位及政府购买服务人员的工作积极性，制定出台了《关于进一步加强四平市公益性岗位及参照公益性岗位管理的政府购买服务人员管理通知》；自主开发了“四平市人力资源管理系统”，对市本级公益性岗位及政府购买服务人员实行信息化管理，精准掌握人员的工作状态、工作绩效等，实现了开发有序、管理科学，岗位作用发挥明显；形成了对公益性岗位人员的管理、监督、考核、奖惩机制，每年考核评出20％优秀人员，给予绩效奖，对表现特别突出的，推荐到社工岗或员额岗，并在事业单位招聘同等条件下优先聘用，进一步解决了公益性岗位人员“出路”问题。公益性岗位管理办公室工作人员对四平市人力资源管理系统主要功能进行了详细的讲解并对系统操作进行了现场演示，松原市就业服务局表示学到了、收获了。两地建成了交流合作网。座谈会结束后，四平市就业服务局与松原市就业服务局主要领导和工作人员互相留了联系方式，松原市就业服务局带走四平市公益性岗位管理相关文件做进一步学习和研究。两地表示在今后的就业工作方面继续交流、互相学习、共同进步。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考