华为辞退7000名员工事件

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推荐答案 2021-03-13

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第1个回答 2021-01-09

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华为“辞职门”事件介绍答：今年（2007年）9月底，全球知名通讯设备制造商深圳华为技术有限公司出现了一起引人关注的事件。据报道，有超过7000名在华为服务满8年的老员工，主动向公司递交了辞职申请，这一大规模的离职行动由华为安排。离职的员工并不意味着离开，他们可以参与公司的内部竞聘，原有的职位和待遇基本保持不变，唯一的变...

华为宁愿赔10亿违约金,也坚持辞退7000名员工,网友:干得漂亮答：最新一起引起热议的事件是，华为宁愿支付高达10亿元的违约金，也要坚决裁减7000名员工。这一决定初闻令人费解，但在详细了解背后原因后，许多网友对华为的举措表示了理解和支持。尽管面临外部压力，华为在自主研发芯片和操作系统方面取得了显著进展。在这样的背景下，华为的裁员决策显得尤为关键。公司方面解释...

华为集体辞职事件始末答：华为鼓励员工辞职的方案2007年9月通过，10月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识，10月开始至11月底实施，必须在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前完成。华为事件是指，在新劳动法实施前，也就是从2007年9月底开始，国内外颇有影响力的通讯设备制造商——深圳华为技术有限公司共计7000多名工...

华为辞掉7000员工答：1. 华为决定辞退7000名员工，以避免与他们签订长期工作合同。公司高管表示，他们计划解雇员工后，再以新的合同重新雇佣他们，这样可以避免与部分员工签订长期合同。2. 这一决策被认为是为了规避中国新修订的《劳动法》。然而，从法律角度来看，这种做法的效果值得商榷，因为判断员工的工作年限并不仅仅是查看...

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