公司剥夺了这位经理依法享有正常打卡考勤和工作的权利。
公司和员工之间应该说是利益的共同体，员工为公司创造价值，公司为员工支付酬薪。和平共处，相安无事。但是一旦公司和员工发生纠纷，往往员工是弱势的一方，公司的一些霸王硬上弓条款，是只从公司利益出发，损害了员工利益的。因此，一旦出现这样的情况，员工要记得申请劳动争议仲裁。
月薪万元经理因为疾病没有参加公司组织的考试
一名员工首都一家生物技术公司已经工作多年，后来因为工作努力，为公司的发展立下了汗马功劳，随后和公司签订了无固定期限的劳务合同。而且在一年前被公司任命为财务经理一职，工资达到了上万元，福利相应提高了不少。然而在因此公司组织的财务考试时，因为血压升高弃考。接下来公司安排的再一次考试中，担心自己血压升高，再一次弃考。
经理被公司“强制休假”
然而，随后这位经理就收到了公司免去财务经理的决定，而且通知让他去休假。他表示，自己没有申请去休假，也不需要去休假，于是继续上班。但是他已经无法正常打卡，询问原因，被告知设置了休假状态，而且还说他要抓紧时间看病，这样很危险之类的话。而且公司已经安排好时间，让他进行工作交接。由于无法接受公司的强制休假，这位经理申请了劳动仲裁。
公司的行为违反了哪些法律规定？
经过法庭审理，在这位经理并没有违反公司的各项规章制度的情况下，公司的行为其实是属于强制剥夺了这位经理应该享有的劳动权利，比如他无法打卡办公等。因此应该按照法律法规，给予他经济补偿。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-08-21
强制安排休假是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工年假，但是也需要考虑职工本人的意愿，不能随意强制其休假。
第2个回答 2022-08-21
已经违反了劳动法，是侵犯了劳动者的利益，对劳动者造成了侵权。强制要求对方休假的行为是一种故意损害他人的行为，也造成了利益侵害。
第3个回答 2022-08-21
公司的行为违反了让员工正常工作的法律规定，而且休假也不一定给钱，侵犯了他人的赚钱权利。