员工偷窃辞退还发工资吗

Question

员工偷窃辞退还发工资吗

Answer 1

法律分析：
要发工资的。公司以员工犯错为理由开除员工，员工是可以拿到工资的，但是如果造成了用人单位经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。员工因为偷窃，被单位辞退，是没有经济补偿的，但是员工的工资单位是要按时支付。个人盗窃公私财物价值人民币1000元至3000以上的，为“数额较大”；个人盗窃公私财物价值人民币30000至100000元以上的，为“数额巨大”；个人盗窃公私财物价值人民币300000至500000元以上的，为“数额特别巨大。此外，因为每个地区的经济发展水平不同，发达地区的数额较大的起点会高一点，落后地区数额较大的起点会低一点。所以确定是否构成盗窃罪时，要根据各个地方的立案标准，以本地区的规定标准为准，确定是否为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

衍生问题：
什么情况下员工提出辞职需要向单位支付违约金？需要劳动者支付违约金的有两种情形，其一是违反服务期约定。市人社局表示，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。