我们常说职场如战场，为了在战场当中取得决定性的胜利，不可避免的要打压别人，通过打压别人使自己快上位，职场中很多人妄想通过提高能力上位，我想说的是这个有用，但是仅仅只有能力并不能确保你在职场畅通无阻，因为在职场中能力不是生存的唯一要素，还有其它更重要的条件，只有能力和其它条件相结合，那么你在职场中就会如虎添翼，今这个技巧也是职场必学的内容，天我们就来谈一谈职场中打压的技巧：
一，攻其七寸。我们常说射人先射马，擒贼先擒王，职场中打压别人一定要抓住关键核心，攻击关键的要害部位，这个要害部位可以是他的短板、可以是他的虚弱之处、可以是命门所在、可以是他的把柄，只要你把这些东西掌握在自己的手中，往往可以起到一刀制敌的作用，这个就像打拳击，没打对地方十拳都没事，只要打对地方一拳就可以让你爬不起来，虽然你打的多，但是不一定有效，要知道一切都是以效果为先，没有效果一切都是空谈，这就是职场中很多人攻击别人没什么效果的原因所在，所以在职场中攻击别人，一定要善于发现关键点。
二，破坏关系。我们常说敌人的敌人就是朋友，职场中为了打压别人这个时候就需要把对方的朋友弄得少少的，把自己的朋友弄得多多的，通过朋友之间的协作达到排挤对方的目的，尤其是要破坏对方和领导之间的关系，因为在职场中领导往往决定着一个人的职场前途，让对方和领导关系紧张，让他和领导之间有矛盾，让领导不信任他活着是远离他，这样就等于借助领导的手来打压他，让对方毫无还手之力，如果说对方反抗，说明他内心不服，那么领导会打压的更狠，这个也正好达到了你的目的。
三，利用规则。我们常说成也萧何败也萧何，其实职场中也是一样的道理，规则可以帮助你成事，规则也可以帮助你坏事，这个就看你怎么运用规则，在职场中只要你合理的运用规则别人也说不了你什么，这个规则可以是你手中的权力、也可以是条文规范、甚至可以是约定俗成的潜规则，比如说权力你可以安排对方无法完成的任务，比如说你可以利用手中权利批评别人，甚至是你可以利用手中的权力调换他的工作内容等等，如果别人问起你完全可以说他工作任务完成不够好，让他专心做其他事情。
四，明升暗降。明升暗降这个是职场中一个很高深的技巧，简单来说就是将对方提升到更高的职位但是却没有权利，表秒伤看起来是升官了，其实手中没有一点权利，比如说从一个部门主管领导上调成为一个大机关的办事员，虽然说级别上升，但是权力大大缩小，比如我们在新闻当中常见的从市政府的主要领导干部，调到人大、政协，这些都是明升暗降，表面上看这是级别提高了，但是权力缩小了，在我们的职场中，也能经常看到名誉顾问、名誉董事，这其实也是一种明升暗降的一种方式。
我们常说职场如战场，在这个没有硝烟的战场中到处都充满了斗争，在这个斗争的游戏里少不了要打压别人，因为在在职场中利益、职位都是固定的，要想得到利益就必须争斗，因为你不和别人斗，别人会和你斗，你说你不在乎，但是别人把你当成潜在潜在的竞争对手，欲制你于死地，所以职场中你必须要学会斗争、学会打压别人，因为你只有站在别人的肩膀上你才能站的更高，才能走的更远
第二、限制员工的发展，让员工在执行工作任务的时候无法起到至关重要的作用，有很多领导表面上给员工很多资源和权利，但是却在背地里打压员工，让员工在日常中陷入泥潭，不知该如何工作，不知该如何执行任务，那么久而久之你会发现你在公司里会被领导逐渐的所打压，导致你在公司里和同事的差距变得越来越大。
第三、表面上关心员工问候员工，却是故意在背地里折腾员工，让员工在执行任务的时候被打巴掌，很多员工只能无奈地去承担责任，最后却并没有办法取得成功，其实那些成功人士都能够站在巨人的肩膀上去实现自己的目标和梦想，可是大家在公司里工作久了，便发现有些领导在为人处事方面，在克服困难方面总是推卸责任，让员工特别为难。
比如破坏别人和领导的关系，因为领导往往会决定一个人在职场上的职业前景，让对方和领导闹矛盾，使领导不信任他而远离他。这相当于借领导之手打压一个人，让对方毫无还手之力。
领导打压员工的手段还有，将你调离自己熟悉的岗位，安排你去一个陌生的环境；公开批评你，弱化你的能力，打击你的自信心，让你怀疑自我。这些打压手段都是很常见的。
受到打压时要积极予以回击，不要被打压后还傻傻的坚持，同时要想办法证明自己，让自己更优秀，优秀者才有选择的权利。
很多打压手段会隐藏在话语中，不易分辨。
比如“不同意我的要求就拒绝我”，“我的要求很正常，为什么不可以？”，“领导没分配给你这项任务，是不是你的工作能力有问题？”，“你工作能力有问题，即使再努力，老板那也不会重视你的”，“你过了这个阶段就好了，现在都什么时代了“等等。
这些不经意中透露出来的人身攻击和言语攻击可能会在日常生活中影响自己的心情，会伤害到自己的家庭、恋人和朋友，一些原本可以很好展现自己价值的机会将被扼杀。
第一、攻其七寸。我们常说人先射马，贼先捉王。职场打压别人，一定要抓住关键核心，打击关键关键部位。这个关键部分可以是他的短板，他的弱点，他的命门，他的把柄。只要把这些东西握在自己手里，往往就能起到一刀打倒敌人的作用。这就像拳击。如果十拳没打对地方就没事了。只要打对了地方，就起不来了。虽然你出拳很多，但不一定有效。你要知道一切都是效果第一，不管用什么都是空谈。这就是为什么很多职场人在攻击别人的时候没有效果。所以在职场上攻击别人，一定要善于发现重点。
第二，破坏关系。我们常说，敌人的敌人就是朋友。为了在职场上打压别人，就要少交对方的朋友，多交自己的朋友，通过朋友之间的合作达到排挤对方的目的，特别是要破坏对方和领导的关系，因为领导往往会决定一个人在职场上的职业前景，让对方和领导紧张，让他和领导矛盾，让领导不信任他远离他而活。这相当于借助领导之手压制他，让对方没有还手之力。如果对方抗拒，说明他不肯接受自己的心意，那么领导会更加压制，正好达到你的目的。
第三，规则的运用。我们常说成功让小何失败，其实职场也是如此。规则可以帮助你完成事情，规则也可以帮助你做坏事。这取决于你如何使用规则。在职场上，只要你合理使用规则，别人就不能说你什么。这条规则可以是你手中的权力，也可以是一条规定，甚至是一条约定俗成的潜规则。比如可以安排对方无法完成的任务。比如你可以用你的权利去批评别人，甚至可以用你的权力去改变他的工作内容等等。如果有人问你，你可以说他工作任务不够好，让他专心做其他事情。
第四，明升暗降。在职场中，脱颖而出是一项深刻的技能。简单来说就是把对方提拔到更高的位置却没有权利。第二次受伤好像是升职。其实手里没有权利。比如从一个部门的负责人到一个大办公室的文员，虽然级别上升了，但是权力却大大减少了。比如我们经常在新闻里从市政府主要领导干部转到人大和政协。表面上看，水平提高了，但力量降低了。在我们的职场中，经常可以看到名誉顾问和名誉董事，这其实是一种明升暗降的方式。
我们常说，职场就像战场。在这个没有硝烟的战场上，到处都是斗争。在这种斗争的游戏中，压制别人是必要的，因为利益和立场在职场中是固定的。要想获得利益，就必须斗争。因为你不和别人打，别人也会和你打。你说你不在乎，别人却把你当成潜在竞争对手，想杀了你。所以一定要学会打架，学会在职场上打压别人。本回答被网友采纳
第一、攻其七寸。我们常说人先射马，贼先捉王。职场打压别人，一定要抓住关键核心，打击关键关键部位。这个关键部分可以是他的短板，他的弱点，他的命门，他的把柄。只要把这些东西握在自己手里，往往就能起到一刀打倒敌人的作用。这就像拳击。如果十拳没打对地方就没事了。只要打对了地方，就起不来了。虽然你出拳很多，但不一定有效。你要知道一切都是效果第一，不管用什么都是空谈。这就是为什么很多职场人在攻击别人的时候没有效果。所以在职场上攻击别人，一定要善于发现重点。
第二，破坏关系。我们常说，敌人的敌人就是朋友。为了在职场上打压别人，就要少交对方的朋友，多交自己的朋友，通过朋友之间的合作达到排挤对方的目的，特别是要破坏对方和领导的关系，因为领导往往会决定一个人在职场上的职业前景，让对方和领导紧张，让他和领导矛盾，让领导不信任他远离他而活。这相当于借助领导之手压制他，让对方没有还手之力。如果对方抗拒，说明他不肯接受自己的心意，那么领导会更加压制，正好达到你的目的。
第三，规则的运用。我们常说成功让小何失败，其实职场也是如此。规则可以帮助你完成事情，规则也可以帮助你做坏事。这取决于你如何使用规则。在职场上，只要你合理使用规则，别人就不能说你什么。这条规则可以是你手中的权力，也可以是一条规定，甚至是一条约定俗成的潜规则。比如可以安排对方无法完成的任务。比如你可以用你的权利去批评别人，甚至可以用你的权力去改变他的工作内容等等。如果有人问你，你可以说他工作任务不够好，让他专心做其他事情。
第四，明升暗降。在职场中，脱颖而出是一项深刻的技能。简单来说就是把对方提拔到更高的位置却没有权利。第二次受伤好像是升职。其实手里没有权利。比如从一个部门的负责人到一个大办公室的文员，虽然级别上升了，但是权力却大大减少了。比如我们经常在新闻里从市政府主要领导干部转到人大和政协。表面上看，水平提高了，但力量降低了。在我们的职场中，经常可以看到名誉顾问和名誉董事，这其实是一种明升暗降的方式。
我们常说，职场就像战场。在这个没有硝烟的战场上，到处都是斗争。在这种斗争的游戏中，压制别人是必要的，因为利益和立场在职场中是固定的。要想获得利益，就必须斗争。因为你不和别人打，别人也会和你打。你说你不在乎，别人却把你当成潜在竞争对手，想杀了你。所以一定要学会打架，学会在职场上打压别人。