当我们遇到这种情况的时候，应该选择拒绝，因为老板未经我们同意私自对进行降薪，已经侵害了我们的合法权益，我们可以和公司进行沟通，如果不通不畅的话，可以向相关部门进行举报，要求公司进行赔偿。
如果公司想让员工离职，应该和员工进行沟通，而不是通过变相降薪，让员工自己主动离职，这样的做法是非常不地道的，而且也特别的恶心，因为作为这么大的一个公司，竟然会使出这么龌龊的手法，真的很让人震惊，所以我希望每一个公司在做一些事情的时候，能够按照正常流程去做，而不要总想着去克扣员工，那要最后吃亏的永远是你自己。
在这个世界上有一样东西叫做法律，所以当员工的合法权益受到侵害的时候，员工可以通过法律手段去维护自己，而不是让对方变相的欺负，那样只会让我们变得更加不堪，而且对方也会变本加厉的去欺负你，所以对于这种事情，我们一定要有自己强硬的态度，不要让对方觉得我们是一个好欺负的人，也不要让对方觉得我们是一个很软弱的人，一旦他们侵害到了我们的合法权益，他们就必须承担法律责任，因为在这个过程当中，我们从始至终都没有做过伤害公司利益的事情，就算公司要让我们临时演员应该符合相关的手续，而不是通过变相降薪，让我们自己主动离职，这是不符合规定的。
我相信大家出来工作都是希望自己能够得到老板的重视和爱，火锅是让老板这么欺负的，所以大家在遇到这种问题的时候，一定要勇敢一些，千万不要选择妥协，因为你一旦妥协了，就会有更多的人受到欺负，所以大家千万不要选择妥协，而是要通过法律去维护自己，这样我们才会有更多的发展。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-12-04
老板突然变向降薪，遇到这种情况要第一时间与当地劳动部门进行联系，但是他们如果推脱不管，可以拨打12345反映。
第2个回答 2021-12-26
现在的老板都是这样，刚刚进场的时候承诺给你多少，或者已经给你多少，到后来就会慢慢的减掉，你现在只有两个方法，第一就是直接跟老板说要求加薪，第二就直接走人。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-12-21
老板，突然的降薪肯定有原因吧，我们可以去问一问他。如果没有任何原因，就变相的降低我们的工资那么在这个公司，就没有必要做下去了。
第4个回答 2021-12-17
很多老板都会变相降薪的。遇到这种情况，你完全可以根据实际情况去判断，没有任何征兆的，那就肯定是想要让你离职。本回答被网友采纳
相似回答