主人翁心态是认同感强、为自己做事、对结果负责、责任感强、把该做的事情当做自己家的事情、全力以赴调动一切资源完成任务、分享自己努力的成果、做事投入、主动积极。主人翁我们用的最多的是主人翁意识，其实主人翁为一成语，意思是当家作主的人，其典故来自赵翼《二十二史札记》卷三46汉公主不讳私夫条：武帝姊馆陶公主寡居，宠董偃十余年。主欲使偃见帝，乃献长门园地，帝喜，过主家。主亲引偃出，偃奏：“馆陶公主庖人偃，昧死拜谒。”帝大欢乐，呼为主人翁。一、树立正确的工作理念。工作不能固步自封，要有主动性和创新力。工作中无论做任何事都要深刻领悟和理解主管的旨意和理念，然后用“岗位主人翁精神”把主管的正确意图贯彻下去，这样自己的创迼能力才会不断发展和提升。主管必须谦虚谨慎，要有“三人行必有师”的工作态度，切不可刚愎自用和自以为是。二、把握工作中的原则问题。原则性问题必须严格把关，特别是部门主管，工作中要敢于承担责任，要发扬员工有错误主管担责任的主动工作精神，多一点“跟我来”，少一点“给我上”。要及时发现人才并加以肯定和培养、鼓励，一个团队如果发现和培养不了人才，肯定不是一个好集体。三、注意细节管理。细节决定成败，我们只要带着“岗位主人翁意识”去工作，就会发觉到工作中有许多值得我们去关注的细节，凡事都要做到精益求精，把平凡的事做好就是不平凡。四、工作要有上进心、进取心。通过践行“做岗位主人，为自己工作”的思想，不断去积累自己的知识和经验，提高自己的专业技能和业务水平。五、相互监督，互帮互助。公司是我家，发展靠大家。要发扬“一家人、一条心、一股劲、一个目标，用家的温暖去关心和帮助身边的同事，共同学习共同提高。我们每一个人都有义务和责任去抵制和监督一切不利于公司发展、不利于同事发挥的不正常事情发生，绝不能姑息迁就，让我们用家的屏障构筑成一道“铜墙铁壁”的惩防体系，拒不正之风于未然。六、加强文件控制的执行力。一切工作的前提是遵守各项规章制度、法律法规、工艺规定、检验规范、操作规程、质量条例、控制程序等等公司所有的明文规定，并严格检查和考核。制度面前人人平等，任何人都没有凌驾于公司制度之上的权利。一切违规违纪的行为人人都可以制抵。七、发扬立山文化，增强公司凝聚力。公司文化体现在“扬立山精神、树立山品牌、创立山辉煌”之中，是公司全体员工努力工作的动力和目标所在。公司文化要求我们必须具备“立山人”的优秀素质，牢记主人公的责任，为公司的发展加瓦添砖。八、坦诚做人，真诚做事。恪尽职守，兢兢业业。其次，认真工作才能让你不断的去思考、去学习、去总结经验,这是比物质更丰富的财富。人生本来就是一个积累过程，知识和经验积累得越多，才能战胜工作中各种的困难，才不会在困难面前低头，才会有越挫越勇的气势，也才能更好的把握机会，顺利完成各项任务.对工作要充满热情，把工作当成一个使命来完成。因为工作不仅仅是为了赚钱，更多的是为了实现一种价值。如果对工作没有热情，那就失去了前进的动力和信心，不仅不进步，还很有可能倒退，最后被社会所淘汰。在“今天工作不努力，明天努力找工作”的竞争时代，我们要珍惜目前的工作机会，不断增强工作的能力。对待工作应该像对待自己的生命一样，做到一丝不苟、尽心尽职在工作中,要积极主动，点燃工作激情，不能死板，要有创造性的工作和学习。同时做事应不分大小，如果把每一件小事都做好，就是不平凡；如果把每一件简单的小事都做好，就是不简单。最后，工作是我们需要用生命去做的事。书中说：“工作是一个施展自己能力的舞台。”我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力，以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实、表达自我的机会、个人使命感以及一种活着的理由。”这与工作仅仅是“为五斗米折腰”、“为别人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正内涵，为点燃工作激情打下基础。工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，困难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，那些被单位解雇或者始终得不到领导重用的人，往往不是因为他们的能力不够，而是他们的态度不够端正。懒散地对待工作，只会导致竞争力减弱，最终被社会被市场淘汰。理论联系实际，明白了工作的意义和端正了工作态度，我就要运用到工作中去。一要认真努力。二要珍惜工作机会。三要爱岗敬业，对工作要有高度的责任感和忠诚感，要以主人翁的心态来对待自己的本职工作。四要在工作中讲究效率，绝不拖沓，积极努力的完成自己本职工作，不要寻找任何借口。五要富有凝聚力，在工作中不可缺少同事之间的协作，要发挥团结合作精神。保持着好心态的人,就好像一条活鱼,能够在社会、家庭、生活的海洋中自由自在地邀游。一个人只有有好心态,他才能拥有成功的人生。人的一生并非听天由命,而是由心态来控制,而你就是心态真正的主人。
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