第1个回答 2021-09-01
《劳动合同法》规定经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：
（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（4）此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第2个回答 2021-09-01
不需要给补贴。
劳动合同期内辞退，单位需要支付经济补偿金。
第3个回答 2021-09-02
你说的这种情况，首先肯定是他违反了合同法，如果是在合同期内辞退你的话，他得补偿你的双倍经济损失，并且可以得到18个月的失业金，如果正常的辞退，他也得补偿你18个月的补偿金，还得给你缴纳五险一金
第4个回答 2021-12-21
不是补贴，应该是经济补偿金，经济补偿金标准是工龄一年补偿一个月工资，18年工龄，那么应该补偿18个月的工资。本回答被网友采纳