44问答网
所有问题
企业给员工实行不定时工时制,是否也得遵守劳动法关于一周工作时间不得超过40小时的规定?若超过,是否
如题所述
举报该问题
推荐答案 2019-10-07
企业给员工实行不定时工时制,要向劳动行政主管部门批准,取得批准才可以进行,不定时工时制不用支付加班费。但是如果企业没有经过劳动行政主管部门的批准,私自施行不定时工时制的话,照样需要支付及班费。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://44.wendadaohang.com/zd/YKDR6RWGGVKKYWZYYKR.html
相似回答
每周
工作时间超过40小时
违反
劳动法
规定吗
答:
法律主观规定:根据劳动法,每周工作时间不得超过40小时,平均每周工作时间总计不超过44小时
。雇主必须确保员工每周至少休息一天。对于因生产特点无法遵守上述工作时间的企业,可以向劳动行政部门申请,实行其他工作和休息制度。法律客观描述:劳动法第三十六条规定,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
劳动法
规定
工作时间不超过
多少
小时
答:
一、《中华人民共和国劳动法》
规定工作时间不超过多少小时1、劳动者每天的工作时间不超过八个小时,每周工作时间不能超过四十四个小时
。如果用人单位安排劳动者延长其工作时间超过了八个小时的,用人单位应该向劳动者支付其不低于正常工资的百分之一百五十的薪资报酬,也就是支付劳动者一点五倍的加班工资。2...
劳动法对不定时工作制
怎样规定
答:
1、经批准
实行不定时工作制
的劳动者延长
工作时间,
不受《
劳动法
》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。2、实行不定时工作制的劳动者,一般情况下,除法定节假日工作外,其他
时间工作不
存在加班。法定节假日工作的,按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的,支付不低于...
实行不定时工作制
的
劳动
者,其工资
是否
应按照标准
工作时间
进行计算
答:
也就是说,
在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)
,但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法的规定支付报酬。而且,延长工作时间的小时数平均...
大家正在搜
综合工时制是不是对员工不好
不定时工时制度员工不签字
综合工时制新入职员工如何算工时
综合工时制员工转正前后工资
银行员工用什么工时制
公司强制员工签综合工时制
综合工时制工时不满怎么办
综合工时制不能超过
哪些企业工时制
相关问题
劳动法规定的每周工作时间不得超过多少小时?
《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小...
劳动法规定的每天八小时工作制,是否包括午休时间?
劳动法对综合工时制是怎么规定的?每月最高工作多少个小时?休息...
新劳动法规定一周的工作时间为不超过多少小时?
中国劳动法规定的工时制度有三种
劳动法规定的标准工时制度,实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
现在劳动法规定的一周工作时间是不超过40小时还是44小时