一、 缴费限制不同
①企业职工。按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，企业职工坐在单位为我们缴纳的保险包括五险一金（养老、失业、医疗、工商和生育和公积金），要求用人单位和劳动者必须参加社保，具有强制性，当然，其中的工伤和生育费用不需要有个人缴纳。
②自由职业者。自由职业者是以个人名义缴纳，不会纳入失业、工伤和生育参保人范围，缴纳的只有社会保险主要为养老保险和医疗保险。 二、缴费比例不同
企业职工保费的缴纳是单位和个人分别缴纳，即按照当地缴纳比例，单位占一部分，个人占一部分，五险一金的总额=社保缴费基数*（养老保险比例+医疗保险比例+失业保险比例+公积金比例）。自由职业者所要缴纳的保费全部由个人承担。
三、待遇不同
【1】退休时间 ①企业职工。一般情况下，男性是满60周岁，女工人年满50周岁，女干部55周岁；从事危害身体健康的，男性是年满55周岁，女性是45周岁；因病或非因公致残的，有医院证明且有劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男性退休年龄为50周岁，女性是45周岁。 ②自由职业者。根据法律规定，自由职业中，男性退休年龄为60周岁，女性为55周岁。
【2】险种待遇不同 企业职工有失业、工商、生育三项保费待，自由职业者没有。虽然在一些方面有所差别，但总体来说，待遇还算不错，对于参加基本养老保险的个人，因病或者非因公死亡，其遗嘱也可以领取补助金和抚恤金，未达到法定退休年龄发生意外，完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。对于参加基本养老保险的个人，就算是达到法定退休年龄但缴费不足十五年的，也允许缴费满十五年再领取，总体来手，我国在养老险这方面的规定还是蛮人性化的，考虑得也比较全面。
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