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中国电科的薪酬管理还有哪些需要完善的地方？
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第1个回答 2020-05-28
中国电科的薪酬管理需要完善的地方，应该是由他们本公司的财会领导去完善作为一个外人，没法去完善别的公司的。
第2个回答 2020-05-28
中国电科的时候训管理还有很多完善的地方。
相似回答
中国电科的薪酬管理还有哪些需要完善的地方?
答：
中国电科的薪酬管理需要完善的地方，
应该是由他们本公司的财会领导去完善作为一个外人，没法去完善别的公司的
。
中国电科的薪酬管理
对其他国有企业
薪酬管理有哪些
启示
答：
提供公平且具有竞争力的薪酬，多元化薪酬策略
。1、提供公平且具有竞争力的薪酬：中国电科的薪酬管理策略确保了员工之间的公平性，同时也提供了竞争力的优势，可以吸引和留住人才。2、多元化薪酬策略：除了基本工资，中国电科还考虑了奖金、股票选择权、利润分享计划、弹性福利计划等薪酬策略，以此来激励员工。
中国电科
五元
薪酬
体系怎么样
答：
中国电科五元薪酬体系非常好。
中国电科中国电科按照基本工资、岗位工资、绩效工资、津补贴和中长期激励的“五元”架构
，规范薪酬结构与标准，形成全系统相对统一的岗位绩效工资制。增强集团公司岗位管理能力，重新梳理形成了全系统统一的5族群、46族、296系、13级岗位体系，实现“以岗定薪、岗变薪变”，有效...
中国电科
院正式编制待遇
答：
5、工作环境：中国电科院为员工提供了一个生态化园区环境和舒适大气的办公空间
，以及设施完善的职工活动中心，丰富多彩的文体协会活动也为员工的业余生活增色添彩。6、
晋升机会
：中国电科院为员工提供了广阔的职业发展空间，员工可以通过参与重大项目、发表学术论文、获得专利等方式提升自己的专业技能和学术地位...
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