法律分析：根据军转干部资历和在部队期间的贡献进行考核，按照规定的标准进行量化积分；“积分选岗”，就是根据积分排名，从高分到低分依次选择安置岗位。
法律依据：《关于进一步加强退役军人管理保障工作方案（2019-2020年）》 5.不断提高安置质量。增强安置政策刚性，压实机关、事业单位、国有企业接收安置退役军人主体责任，优化接收结构比例。畅通具备条件的军转干部进入法治专门队伍通道，根据中央部署要求，做好退役士兵补充到政法队伍有关工作。配合党和国家机构改革、军队改革，做好有关人员安置工作。创新安置方式，简化安置流程，改进安置办法，加快当期安置工作进度。将退役安置与个人牺牲贡献、服役表现直接挂钩，推行安置量化评分、排序选岗、全程公开。突出安置重点，重点安置好师团职干部、功臣模范和长期在艰苦边远地区、特殊岗位服役人员。创新激励措施，积极鼓励和引导退役军人到中小城市、乡镇街道等基层工作。研究优化自主择业安置政策，加强自主择业退役军人就业引导和服务管理保障工作。