工作3个月，“被迫”辞职，公司如何赔偿？

Question

我在公司工作3个月，公司没与我签订劳动合同，没上社保，没有休息日，节假日也不休息，没有加班费，我提前1个月“被迫”辞职，月工资1500，公司应如何赔偿我？具体如何计算？

Answer 1

1、按照劳动合同法，没有签订劳动合同的，公司需支付双倍工资，所以公司还应支付你1500*3个月=4500的工资补偿；
2、没有交社保，可以让公司补交3个月的社保，你本人支付3个月个人部分，具体金额按不同地区的社保基数而定，需咨询当地社保机构；
3、平日加班支付15倍加班工资，周六周日加班需支付你2倍的工资，节假日加班需支付你3倍的工资，但是你需要出具你加班的证明，比如经领导确认的加班单原件、复印件。或者工资条上显示的你的出勤天数多于22天。加班工资计算方法：1500元月工资/22天*15倍或2倍或3倍*加班天数。这部分需要你自己计算。
4、半年内公司辞退你，应该支付你半个月工资作为补偿，没有签订劳动合同应该补偿可以翻倍，也就是应该支付你1个月工资作为辞退你的经济补偿。

最后，要得到这些经济补偿，你需要去劳动冲裁部门去申请劳动仲裁。

Answer 2

可以到得半个月工资的赔偿。

劳动法：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 3

最起码应该给你补偿一个月的工资，这是最低了，要是按照《劳动法》的规定，他还得补偿你节日的三倍工资，休息日的两倍工资，另外，他不与你签劳动合同本身就是违法的，你是可以去告的，不过我个人觉得，只要他能多补偿你一个月的工资就可以了，因为你要坚持要那么多的话比较麻烦，而且最后还是有钱人说了算，还影响你自己的心情，希望能对你有所帮助吧。

Answer 4

是什么公司？你认为你做的好么？现在这社会不缺大爷！不是我打击你、你有什么资本和一公司斗？三个月工资都给你你就装哑巴算了！换一家！

Answer 5

1、工作3个月，“被迫”辞职，如果是按照《劳动合同法》第三十八条规定辞职的，可以要求用人单位按一年支付一个月工资的经济补偿金的。
2、《劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。