应聘没去入职简历被人事挂朋友圈，如何看待HR的行为？

Question

如题所述

Answer 1

我们一般人做事要讲究一个规章，如果去一家公司应聘之后，公司通知自己可以来上班的时候，对于去公司入职或者不入职也要和对方打一个招呼，而不是不声不响的，或者同意了去入职而做事失信不去入职。也许对方因为自己符合要求，通知自己入职，自己当时也同意了，所以公司就把其他应聘的人全部拒绝了，这个岗位单独为自己留下，这个时候自己又突生变故而不去了，则会让公司人事部非常的被动。

但是如果HR因为原来同意去入职的员工没有入职而把对方的简历挂在了朋友圈，想以这种方式发泄自己心里的不满和愤怒，这种行为是不理智，也是不成熟的。一个成熟的人做事要讲究原则，不能因为自己内心的情绪而做出一些失去理智的事情，要知道自己作为公司的HR部门，不仅仅代表了自己所在的岗位，代表了自己是怎样的一个人，还代表公司的企业文化和公司的形象。

如果这位人事的朋友圈里面还有其他应聘的人，则会给大家留下这家公司非常小心眼，睚眦必报的形象，那么本身对公司还非常有兴趣的人，也许会因为这一个行为而对公司失去了信心，不再选择来这家公司面试和入职。

所以公司HR把简历挂朋友圈的这种行为非常的幼稚，因为这并不能解决基本的问题，如果自己内心对于同意了来入职又没有来入职的人本身有非常大的意见，可以去电话进行沟通，看看对方究竟是因为什么原因而没有来入职，因为找到了具体原因，对于自己以后的工作才会更加的有帮助，而不是通过幼稚的行为去发泄内心的愤怒情绪，实际上解决不了任何的问题。

Answer 2

HR这样做是不对的，人人都有选择工作的自由权利，每个公司也都没有传播他人隐私的权利，他这样是损害了他人的利益，如果有这样的情况，可以去有关部门控告的。

Answer 3

属于违法行为
个人简历是介绍个人的生平事迹，在没有经过当事人同意的情况下，公布于众，是侵犯他人隐私的违法行为。

Answer 4

这已经被侵犯了，这位HR是怎么学习的呀？从保密角度到对别人尊重方面都有很大问题，严格来说不能说是一名合格的HR，这样给自己甚至公司带来一定麻烦。

Answer 5

我认为HR的行为已经违背了职业道德，随意把应聘者的个人信息泄露，这样的人事应该被公司开除。