本人就职一个中小国企，现在辞职单位叫我支付培训费用，这个培训费用是本单位上级事业单位支付的，请我我应该赔偿这部分费用吗？
那比如应该赔三万，我服务期是三年。但是我履行了一年。是不是应该理解为要赔两万
追答是的，根据《劳动合同法》第二十二条规定赔偿即可。
追问那我试用期期间的培训费用也要算上吗？
追答是的。
追问还有一个小小的问题，就是上级单位和其他公司签订的项目，上级单位以学习的形式把本人调去帮忙和其他公司完成项目，这段时间所产生的费用我也应该赔偿吗
那期间的费用都是和上级单位签合同的公司承担的
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追问是依据什么来说明不用支付赔偿的呢？
追答只要当时没规定说培训费辞职时候要扣就不用。一般都是规定培训完多长时间之内辞职的话才会扣。
追问在我劳动合同上有一条写的就是，乙方在甲方因工作需要而产生的培育费用,如服务器未满三年离职的,乙方要赔偿个人培训费用的2.5倍给甲方。我那个劳动合同签的是一年，一年到了我来辞职领导不批准。
那么现在我要走的话应该扣吗？
追答那只能跟领导好好说话了。谁让当初签合同时你没要求把合同上的三年改成一年的
追问那么这条规定跟劳动合同法有冲突吗？
追答你工资结完了没有？结了就不用管他了。没结就请领导吃吃饭说说好话把工资给发了就行。
追问没用接工资，领导也没有批准我的辞职报告，我擅自离开岗位了
领导说完要起诉我去
追答你工资月结还是年结？月结就干到下个月结完再走。期间可以请几天假。就当白给他干几天。年结的话就熬到过年发完工资和年终奖再走。
他不会告你的。你只要想办法多要回一些工资就行。大不了要不回来就不要了。他没有经历起诉你的
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追问那我五险一金之类的东西到新单位了会受影响吗？
追答不会。
追问那一般起诉要多久才能开庭审理？
是依据什么来说明不用的呢？
追答如果用人单位虽对进行了培训并支付了培训费用，但没有约定服务期，则你依据劳动法，提前三十天通知用人单位离职，或劳动合同期满离职，均不需要承担违约赔偿责任。
他人与用人单位的劳动合同，不能约束于你。
如果你与用人单位所签订的劳动合同中有类似“经过XXX培训，劳动者应当服务三年”的约定，则你应当履行服务期的约定，否则你对用人单位构成违约，需要承担赔偿责任。
如果约定三年，现在服务一年半，培训费用3500，则你还需要赔偿用人单位1750元。
如果人事部有这样的规定，要看此规定是何时发布，如果在你培训之后发布，不适用于你；如果此规定未经过职工代表大会通过，未向公司员工公示，此规定不生效，对全体员工不适用。
关键看你合同满了没呢
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