第1个回答 2022-10-23
问题一：无责任底薪和有责任底薪是什么意思，有什么区别？ 无责任底薪就是不管有没有完成任务(责任)都有底薪；有责任底薪就是完成任务才有底薪。
问题二：什么是无责任底薪 所谓无责任底薪,是指你即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水!所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水.因此我们在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪.用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作.
据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力.因此即使我们没能完成定额的任务,公司也是应该支付给我们最低工资的.
依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民 *** 规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
问题三：责任底薪和无责任底薪是什么意思 责任底薪：有条件的底薪，就是完成负责的任务才有底薪。
无责任底薪：没有任何条件，每月都会有底薪。
问题四：责任底薪和无责任底薪是什么意思 1、无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水，要看清合同。
2、责任底薪：简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪，与公司获利无直接联系。
依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民 *** 规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
另依据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
问题五：无责任底薪的具体含义 先说责任底薪,也就是说你只有在完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到这个XXXX底薪，否则是没有底薪拿的矗至于在完不成业绩没有底薪的情况下~单位是给你算提成部分还0是根本就不给，那就看单位的规定了~~
无责任底薪的意思就是，不管你完成任务的量是否达标，都会得到这个XXXX的薪水~
问题六：试用期无责任底薪2500是什么意思? 底薪分为责任底薪和无责任底薪。责任底薪：需要完成一定的考核任务才发的薪资。没有完成目标会扣减或者不发。无责任底薪是只要正常上班就会发的薪资。
问题七：无责任底薪3000元/月什么意思 所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水
所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水，因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。
无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获攻的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪
问题八：无责底薪是什么意思 无责任底薪：你这个月的任务没完成也有一个保底工资
有责任是指，必须完成任务才拿得到，不然一分钱没有