有些语言陷阱真的是细思极恐，可能别人跟你交流的过程中，神不知鬼不觉的就把你给套路操控了。大家谨防这四个说话陷阱，遇事多想一想，好好的保护自己。
第一个，探底询问式诱导
这个非常常见，对方想通过你打听别人的情况或者隐私来获取更多的信息，这个时候请大家谨慎回答。比如领导单独问你，小雪，你觉得小王这个人怎么样？你最近跟他接触多吗？他在忙什么呀？领导这样问啊，一般情况下小王或多或少都有点小问题的，那你敷衍领导，态度不端正，说得太具体，容易得罪同事。这个时候你只需要说正面的客观的事实，你可以这样说，小王啊，公认的热心肠啊，都能看到她帮忙，那我最近也是因为一个案子跟他接触了两次，不过我这几天有点忙，也没太在意她在忙什么，在你不了解领导的意图的时候，又想避免跟别人有矛盾冲突，那就说正面客观的事实永远没毛病，但负面的评价尽量不要说，平时可以多说些别人的好话，那伟大领袖毛主席早就教导我们，咱们把朋友搞得多多的，敌人搞得少少的。
第二个，捧杀式操控
鲁迅先生说过，置人于死地，可以棒杀。即打死对方，也可以捧杀其持续吹捧对方，使对方在自我陶醉中完蛋。那捧杀是操控，经常会出现在两性关系中，那有些男人会经常对女孩子说，哎，你看那些女孩儿太粗鲁，没教养，我就喜欢你这样的温柔、懂事，从不发脾气。但无论他说的是不是事实，如果你认可了他对你的评价，你都会不自觉的陷入到他的逻辑当中，你想得到她的喜欢，你必须是懂事、乖巧、没脾气的。你认可了他对你捧杀的这种逻辑，就相当于他默默地在操控了你的言行啊，太可怕了，那这个时候你已经把自己放在了一个非常危险的关系中，现实生活中这样的例子太多了，那最后崩溃的只有你自己。想要摆脱捧杀式操控，你要对自己有一个正确的认知和评价，也要看清别人给你挖的坑，更不要太在意别人对你的看法。
第三个，选择式诱导
面试的时候，面试官问你，你觉得ABC产品的哪三个环节更重要呢？一般三选一的时候都是对方在误导你，你选哪一个对方都不会满意的。而正确的做法是先认可这三者都很重要，在分别出他们各自的重要性。最后将三者高度的统一，缺一不可。那如果是上司问你，你觉得小张和小刘哪个更适合做主管呢？如果领导非常信任你，你可以说出自己的想法，但是领导跟你的关系没那么近，他只是想通过你的选择来判断站队问题，你跟谁更近，你是谁的人，那这个时候千万别做选择，你只要把两个人的能力强项客观的说出来就好，我觉得他们两个都有各自的强项啊，小张沟通能力特别强，没有他拿不下的客户，小刘的执行力也很强啊，只要经过他手的案子，很快都有结果了，很难选，其实这就是锚定效应，但凡引导你去做选择，大家都要警惕起来，跳出这个思维框架，才不至于踩雷。
第四个，贴标签式操控
经常有人会拿你的性格不好，能力不行，年龄办，再出事儿那在职场上，老板经常会跟你说，小雪啊，多做点儿事，好的公司是想锻炼你，你现在的能力有限，年龄也大了，离开公司啊，也找不到更好的机会，你还是在这儿踏踏实实好好干吧。你一边为公司创造价值，老板一边用负面的标签框住你，真是好手段呐，在亲密关系中啊，男人嫌弃的跟你说，你看看你现在的样子，性格也不好，也就我要你吧。那这些都是典型的通过否定你，弱化你，打击你的自信心，让你变得没有安全感，从而依附对方，达到操控你的目的。所以你自己一定要有一个职业规划，或者是稳定的自我评价系统，我自己到底是一个什么样的人，我的能力如何，当别人给你错误评价的时候，我左耳进，右耳出，坚定自己的价值，你就不会被轻易的操控好了。
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