公司领导如果对员工提不科学的要求，还要求员工必须执行的话怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

当公司领导对员工提出不科学的要求、且要求员工必须执行的时候，员工可以根据具体情况进行应对。
如果公司领导要求员工做的事情只是在具体工作的方式方法上不太科学、影响工作效率，那么，人家毕竟是上级领导，作为员工，还是服从命令去做事吧……
但是，如果是以下几种情况，员工就必须拒绝：
1，如果那位公司领导要求做的事属于违章作业，存在安全隐患、可能造成安全事故，那么，他的行为就属于违章指挥，员工依据安全生产法的相关内容，可以拒绝违章指挥。
2，如果那位公司领导要求做的事属于违规甚至违法的情况，员工可以依法依规予以拒绝。

Answer 2

当公司领导对员工提出不科学的要求、且要求员工必须执行的时候，员工可以根据具体情况进行应对。
如果公司领导要求员工做的事情只是在具体工作的方式方法上不太科学、影响工作效率，那么，人家毕竟是上级领导，作为员工，还是服从命令去做事吧……
但是，如果是以下几种情况，员工就必须拒绝：
1，如果那位公司领导要求做的事属于违章作业，存在安全隐患、可能造成安全事故，那么，他的行为就属于违章指挥，员工依据安全生产法的相关内容，可以拒绝违章指挥。
2，如果那位公司领导要求做的事属于违规甚至违法的情况，员工可以依法依规予以拒绝。

Answer 3

就是公司的领导，如果对员工提出不科学的要求，而且还要求员工必须执行的话，这个首先有两点要注意，就是一个是安全的问题，还有就是只要你不跨越那种法律的红线，那么你就可以遵照你的领导的意见去做这个，没有其他的路可选，除非你想跳槽，如果安全都不存在了，而且你又越界法律的红线，那么，这种情况下，希望你应该也知道怎么样去做了

Answer 4

在公司里面不管领导提出什么样的条件，什么样的要求。作为员工都应该无条件的去执行，否则的话，他就会磨你的槽，你就会丢饭碗。这就是现实的问题。

Answer 5

首先，工作是可以量化的东西。布置的工作，是否能够在个人能力之内，按时完成。包括公司的规章制度，员工的行为规范，如果认为无法执行，要求不合理，可以找机会适当的和领导说一下，切忌直接顶撞。