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没干满一个月离职可以享受3天的公休吗
我干了22天,没干满月,3天法定公休能享受嘛,提出离职能马上离职嘛
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推荐答案 2018-01-27
不可以的,你都还没有转正,这是不可能的
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其他回答
第1个回答 2020-07-01
只要没到离职日,劳动合同就依然生效,可以正常休假,但需要保证正常的交接工作。根据《劳动合同法》第五十条劳动者应当按照双方约定,工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在结工作交接时支付。
第2个回答 2018-01-27
哈哈哈
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干了22
天离职
,
3天的公休能休吗
,休几天
答:
就不能修3天
你只有修2天左右 所以直接给领导说就可以了
工作
未满一个月辞职
了其中休假算请假合理嘛?
答:
辞职信已递,必须呆满一个月,请假行吗? 理论上单位会让你早点走的。
请假也可以的,用公休或者请病假
。 但是最好不要请事假或者无故缺勤,因为有的坏点的公司可能会跟你纠缠,说你旷工什么的,就比较麻烦 未满一个月辞职,一月四天休,但只休了三天!工资应如何记算 (约定工资/21.75)*工...
没干满一个月离职
,休假有没有工资,来时说的
月公休
四天,求解,谢谢!
答:
有,您好,
没干满一个月离职
,是有工资的,法定节假日休假是有工资的。
没干满一个月离职
,休假有没有工资,来时说的
月公休
四天,求解,谢谢!
答:
没有干满一个月就离职的话,那么你休假也是没有工资的,虽然说月公休是4天
,但是你没干满一个月,只能按照你实际的上班天数来计算工资。
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