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离职后三年内不能进入同行业的协议,是否合理
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推荐答案 2017-12-22
你好,根据我国劳动合同法,用人单位可以同劳动者签订保守用人单位商业秘密条款(即竞业限制),并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给付劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
原公司应当依照劳动合同中的竞业限制条款按月向你支付约定的800元经济补偿。如果用人单位不向你支付,你可以先向原公司主张你的权利,如果其明确不支付,你可以不在遵守敬业约定,或向公司所在地劳动争议仲裁机构主张权利。
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其他回答
第1个回答 2017-12-22
合理,这个没问题 的
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我签的劳动合同里有一条说
离职后三年内不得
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工作,这合法...
答:
结论:不合法
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公司要求员工签保密
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答:
不合法
,竞业限制条款的期限最多为三年。至于赔偿金额,劳动者和用人单位达成一致意见即可,并无不当。法律分析据我国现行的劳动相关法律法规的规定,用人单位应当和劳动者签订劳动合同。劳动合同中既包括劳动合同的必备条款,也包括可备条款。所谓可备条款就是说当事人可以自行约定的条款。即使没有约定,劳...
离职后三年内不能进入同行业的协议,是否合理
答:
你好,根据我国劳动合同法,
用人单位可以同劳动者签订保守用人单位商业秘密条款(即竞业限制)
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给付劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。原公司应当依照劳动合同中的竞业限制条款按月向你支付约定的800元经济补偿。
我与老板签订
了
一份
协议,
承诺我
离职后三年内不
在该区域本
行业
从事工作...
答:
因此,
约定三年内不得在该区域本行业从事工作,超过了法定的期限
。同时,劳动合同法还规定,约定竞业禁止的,用人单位应当在竞业禁止期限内,支付劳动者相应的费用(即不从事原行业工作,给予劳动者的经济补偿)。如果老板不支付该项费用,则该协议没有法律效力。
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