退休返聘要签合同吗

Question

如题所述

Answer 1

退休返聘要签合同。
退休人员返聘时，用人单位与其之间的关系是劳务关系，因此不需要签订劳动合同，而应签订劳务合同或其他形式的书面协议。该协议应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗和劳保待遇等权利和义务。当事人在订立劳务合同时，可以采取要约、承诺方式或参照劳务合同的示范文本，合同在双方签名、盖章或按指印后成立。
退休人员的工作权益：
1、合同内容：退休返聘人员与单位签订的合同应明确工作职责、工作时间、报酬等；
2、社会保险：退休返聘人员应了解返聘期间的社会保险缴纳情况，特别是医疗保险的变化；
3、税务问题：退休返聘人员的收入可能需要缴纳个人所得税，应了解相关税率和免征额；
4、劳动权益：退休返聘人员仍享有劳动法规定的权益，包括工作环境、休息休假等；
5、终止条件：合同中应明确返聘合同的终止条件，包括返聘期限、解聘条件等。
综上所述，退休返聘时，用人单位与退休人员之间应签订劳务合同或其他形式的书面协议，明确双方的权利和义务。
【法律依据】：
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
第十三条
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时；用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。